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  • 在培训转化过程中各方人员应如何进行职责分工

    【课程内容】

    1、受训者的职责有哪些？

    2、直线经理如何辅导受训者？

    3、培训部的职责有哪些？

    【课程收获】

    明确不同的部门和人员有不同的职责和分工；

    根据不同的分工，有效促进培训效果的转化。

    【适宜人群】

    HR从业者；业务部门负责人；对培训相关内容感兴趣的人。

    讲师:孟蕊 14387人已学

  • 大学生入职培训该怎样开展

    【课程内容】

    1、入职培训需考虑哪些因素？

    2、培训规划该如何设置？

    【课程收获】

    了解培训的时间和地点的选择；

    有助于企业设计合理的培训形式和培训内容。

    【适宜人群】

    HR从业者；业务部门负责人；对培训相关内容感兴趣的人。

    讲师:孟蕊 14803人已学

  • 3年晋升VP ，“空降HR”的成功方程式
    非科班出身的HR如何逆袭？从HR到人力资源副总裁（HRVP），有没有成功的章法可循？如何提升HR的组织变革推动能力？
    讲师:陈毅贤 2659人已学

  • 员工培训完没效果怎么破？

    一、如何评估培训效果好？---柯氏四级评估法

    ◆反应层

    ◆ 学习层

    ◆ 行为层：

    ◆ 效果层

    二、如何提高培训效果保持率？

    1、  培训效果保持率的概念？

    2、一般的培训形式及培训效果保持率：

    ◆专题讲座 5%

    ◆个人阅读 10%

    ◆视听资料 20%

    ◆现场示范30%

    ◆分组讨论50%

    ◆动手练习65%

    ◆立即可用75%

    ◆培训他人95%

    三、HR在组织培训中，如何提高培训课程的学习效果？

    三个关键动作：

    ◆动手练习如何做？

    ◆立即可用如何做？

    ◆培训他人如何做？

    讲师:高剑 10W+人已学

  • 有工作经验人员入职培训怎样开展

    【课程内容】

    1、需要确定的四个因素；

    2、通用培训和岗位培训；

    3、培训方式的选择。

    【课程收获】

    明确新员工入职培训的注意事项和培训因素；

    帮助企业选择有效的培训方法和内容；

    使企业通过入职培训，让员工更快的融入新工作。

    【适宜人群】

    HR从业者；业务部门负责人；对培训相关内容感兴趣的人。

    讲师:孟蕊 16416人已学
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