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简介:

一、如何评估培训效果好?---柯氏四级评估法

◆反应层

◆ 学习层

◆ 行为层:

◆ 效果层

二、如何提高培训效果保持率?

1、  培训效果保持率的概念?

2、一般的培训形式及培训效果保持率:

◆专题讲座 5%

◆个人阅读 10%

◆视听资料 20%

◆现场示范30%

◆分组讨论50%

◆动手练习65%

◆立即可用75%

◆培训他人95%

三、HR在组织培训中,如何提高培训课程的学习效果?

三个关键动作:

◆动手练习如何做?

◆立即可用如何做?

◆培训他人如何做?

全部评论
发布
  • 用户1613916164 2021-03-15 22:42:25

    点赞 0
  • fnclaire 2020-09-25 23:33:33

    2、转讯他人

    点赞 0
  • fnclaire 2020-09-25 23:31:30

    1、留作业:结合自己所学专业知识和技能、实际工作提出自我改善计划、团队管理策略升级计划。给leader管理提供便利,了解员工短板。hr培训产出结果、提高员工能力。

    点赞 0
  • 一梦醉乾坤 2020-06-26 18:31:39

    非常好,很实用,都是干货

    点赞 0
  • 自由之音 2020-05-27 11:03:00

    点赞 0
  • 自由之音 2020-05-26 23:13:55

    嗯好

    点赞 0
  • 用户1587974154 2020-05-19 21:31:07

    老师讲的特别好

    点赞 0
  • 用户1582334042 2020-03-20 06:42:46

    讲得太好了

    点赞 0
  • 李延明 2020-01-14 22:45:06

    这个老师,无处安放的手。真累。

    点赞 0
  • 霍青桐8696 2019-07-31 11:09:34

    有启发

    点赞 0
  • 温继云 2018-05-11 21:09:36

    不错

    点赞 0
  • 儒思用户1485823079 2018-04-01 17:05:09

    不错

    点赞 0
  • 儒思用户1485823079 2018-04-01 17:04:56

    不错

    点赞 0
  • 糊涂虫虫 2018-03-28 20:51:07

    感谢无私的分享,受教了

    点赞 1
  • 人生需要规划 2018-03-15 11:43:03

    感谢分享~

    点赞 0
  • 人生需要规划 2018-03-15 11:42:51

    太棒了~

    点赞 0
  • 姚梅芬 2018-01-19 23:04:09

    好棒,涨知识了

    点赞 1
  • 姚梅芬 2018-01-19 23:04:07

    好棒,涨知识了

    点赞 0
  • 白素贞17 2018-01-10 22:19:38

    挺好,启发性挺好

    点赞 1
  • 儒思用户1509434926 2018-01-03 16:24:52

    讲的很清楚,很好,多多学习

    点赞 0
  • 安拉 2017-12-29 09:51:25

    理论性的知识进一步巩固。

    点赞 0
  • 小聪 2017-11-24 18:02:14

    不错的内容

    点赞 0
  • 神游中 2017-11-23 16:09:40

    听完高老师的授课,学到许多。想提个问题,就是说到留作业这个方法,上直接上级去拿着学员的改进计划去做跟进,做指导。那么,hr 怎么去验收呢。hr 怎么能知道直接上级跟进的怎么样?效果怎么样呢

    点赞 0
  • 儒思用户1466163190 2017-11-22 22:04:25

    很有用,对我有很大的启发。

    点赞 0
  • 碎碎念 2017-11-14 17:03:05

    老师讲的很好,以后会多关注哒

    点赞 0
  • 同大拓展培训-古天樊 2017-10-25 16:16:07

    挺不错的

    点赞 0
  • sarazhang 2017-10-24 14:50:12

    课程很棒,讲的清楚明白,易于理解

    点赞 0
  • 王小鑫 2017-10-19 09:24:18

    很清楚,有收获,多谢老师

    点赞 0
  • 唐夜静 2017-10-18 15:17:48

    棒呀

    点赞 0
  • 小雨爱学习。 2017-09-28 17:40:47

    废话有点多。。

    点赞 0
  • 小雨爱学习。 2017-09-28 17:40:47

    废话有点多。。

    点赞 0
  • 都好说 2017-09-27 12:54:32

    什么也看不见怎么破

    点赞 0
  • 都好说 2017-09-27 12:53:16

    很好,有这样的平台

    点赞 0
  • zhouxiaov 2017-09-26 14:48:09

    学习

    点赞 0
  • 駿駿 2017-09-26 10:29:12

    不錯

    点赞 0
  • 儒思用户1506006133 2017-09-22 19:28:41

    点赞 0
  • 2017-09-21 11:54:22

    不错

    点赞 0

高剑

瓜子二手车培训负责人

国家注册企业培训师。目前服务于瓜子二手车直卖网,担任电销中心收车部的培训负责人。 8年集团公司培训管理经验,6年半培训开发及授课经验。2010年3月至今:担任培训负责人职务期间,致力于“上接战略,下接绩效”的培训管理体系建设(包含阶梯式领导力培训体系、销售人员训练体系、企业网络大学E-learning建设)。2010年10月至今:担任专职授课讲师职务期间,独立开发销售、领导力、兼职讲师赋能课程和通用素质课程共计超过50门,积累了非常丰富的课程开发与讲授经验和个性化问题的咨询经验。 创新性提出——提升企业员工核心竞争力应同时从“培”、“训”、“发展”三个方面综合着手,并为之准备好了所有环节和资料。

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