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  • 建模时离不开的好方法——行为事件访谈法

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  • 说好了离职又反悔怎么处理

    员工口头承诺主动申请离职,可迟迟不办理离职手续,用人单位该怎么做?在继续留用与协商解除劳动关系之间,人力资源管理者应如何权衡?请参考视频中给您的建议。
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  • 用人单位批准员工辞职的属于单方解除还是协商解除

    大多数企业会准备好固定的离职申请表单,大部分员工离职时都要先填写表单,请问这样看来双方能否算作协商解除?该视频将从案例分析中告诉HR员工辞职行为中的奥妙。
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  • 如何做离职分析报告

    HR面临的一个永恒话题就是人员的流动,每年都要写一份离职分析报告,那么这份分析报告该怎么做?儒思微课教你深入分析员工离职原因。

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  • 新员工入职无离职证明怎么办?

    【课程内容】

    1、无离职证明的隐患和风险有哪些

    2、员工不提供离职证明的原因有哪些,该如何应对

    3、离职证明的重要性是什么


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