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  • 大学生入职培训该怎样开展

    【课程内容】

    1、入职培训需考虑哪些因素？

    2、培训规划该如何设置？

    【课程收获】

    了解培训的时间和地点的选择；

    有助于企业设计合理的培训形式和培训内容。

    【适宜人群】

    HR从业者；业务部门负责人；对培训相关内容感兴趣的人。

    讲师:孟蕊 14803人已学

  • 怎样设计培训需求调查问卷

    【课程内容】

     1、设计培训调查问卷的步骤；

     2、培训调查问卷的类型。


    【课程收获】

    学习并掌握培训需求调查问卷的设计，有助于企业针对不同的培训项目和培训人员设计有效的调查问卷。


    【适宜人群】

    HR从业者；对培训体系设计和培训课程搭建相关知识感兴趣的人。

    讲师:孟蕊 14608人已学

  • 巧妙设计培训内容帮助学习者记忆

    【课程内容】

    1、如何紧扣培训需求巧妙设计培训内容？

    2、掌握四个常用记忆工具帮你有效提升培训效果。

    【课程收获】

    帮助企业巧妙设计培训内容，让员工更好的理解和记忆，使企业培训更加有效落地。

    【适宜人群】

    HR从业者；对培训体系设计和培训课程搭建相关知识感兴趣的人。

    讲师:孟蕊 14648人已学

  • 有工作经验人员入职培训怎样开展

    【课程内容】

    1、需要确定的四个因素；

    2、通用培训和岗位培训；

    3、培训方式的选择。

    【课程收获】

    明确新员工入职培训的注意事项和培训因素；

    帮助企业选择有效的培训方法和内容；

    使企业通过入职培训，让员工更快的融入新工作。

    【适宜人群】

    HR从业者；业务部门负责人；对培训相关内容感兴趣的人。

    讲师:孟蕊 16414人已学

  • 怎样有效提高培训效果——培训设计的结构化模型

    【课程内容】

    1、如何设定培训目标？

    2、好的培训活动有哪些特点？

    3、如何做培训效果评价？

    【课程收货】

    掌握培训设计的结构化模型，有效提高培训效果，帮助企业达成培训目标。

    【适宜人群】

    HR从业者；对培训课程感兴趣的人。

    讲师:孟蕊 14981人已学
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