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  • 人员流失严重该如何破解？

    【课程内容】

    1、新员工为什么流失率通常较高？

    2、员工一般会在哪些时期离开？

    3、企业可以采取什么措施降低员工流失率？

    【课程收获】

    帮助新入职员工融入与适应公司、顺利度过过渡期、发展期，有效降低流失率。

    【适宜人群】

    HR从业者；企业各级管理人员；对招聘相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 14063人已学

  • 劳动合同适用范围中风险及对策

    【课程内容】

    1、什么是劳动关系；

    2、哪些因素可以形成劳动关系；

    3、劳动关系的主体。

    【课程收获】

    明确劳动关系的确定因素和主体；

    帮助企业正确认识劳动合同的使用范围；

    有助于企业有效降低用工风险，减少经济损失。

    【适宜人群】

    HR从业者；业务部门负责人；对劳动法相关内容感兴趣的人。

    讲师:王勇 14162人已学

  • 领取了失业金，还需支付经济补偿金么

    【课程内容】

    1、失业保险与经济补偿的区别；

    2、失业金的的领取条件。

    【课程收获】

    明确失业保险条例的法律解读；

    帮助企业认清失业金与经济补偿金的区别；

    有助于企业在合规合法的情况下办理离职手续，有效降低用工风险。

    【适宜人群】

    HR从业者；业务部门负责人；对劳动法相关内容感兴趣的人。

    讲师:贺蕊 14067人已学

  • 如何设计薪酬实现贡献公平
    1、掌握薪酬降本增效的核心原理； 2、掌握分灶吃饭（划分最小业务单元）的三种常见方式； 3、吃透通过价值链分灶吃饭的方法及案例； 4、掌握分灶吃饭的评价方法； 5、学会划分业务单元（分灶吃饭）后的激励方式；
    讲师:崔晓光 1136人已学

  • 老板欣赏信任什么样的HR

    1、 诊断HR不被认可的病因；

    2、 HR应该如何有效地开展工作；

    3、 HR如何在职场中提升自己，获得老板和同事的欣赏；

    4、 互联网时代下，HR顺势而为的关键要素。

    讲师:陈满华 16067人已学
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