如何处理违纪员工

人力资源管理中，为防止员工违纪现象发生，用人单位需要做哪些预防措施？而一旦“刺头员工”出现，应该如何应对？该课程中老师为你提供了若干有效处理建议，解除你的困惑。

如何做好三期女职工管理

1、为什么很多公司会降低女员工的录用率？2、如何正确对待三期间的女性求职者；3、应对试用期期间突发状况的处理办法；4、对三期女员工日常管理小技巧；

5、正确看待三期女员工，科学建设人才队伍。

员工辞职制度设计风险与对策

【课程内容】 1、员工辞职制度的三种基本情况； 2、劳动合同中的辞职权问题； 3、辞职义务的解读和说明； 4、辞职的薪资管理问题。 【课程收获】 明确基本辞职和限制辞职以及被动辞职的区别； 帮助企业制定合理、规范的劳动管理制度； 有利于企业妥善处理员工辞职事件，避免不必要的经济损失。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对劳动法相关内容感兴趣的人。

新员工拒签劳动合同怎么办？

        【课程内容】 1、新员工为什么拒签《劳动合同》 2、拒签劳动合同有法律依据么 3、拒签难题如何破解 4、遇到奇葩员工，该如何应对无理要求 【课程收获】 降低用工风险，让入职管理更加严谨、有效！ 【适宜人群】 负责新员工入职相关事宜的人事工作者；对劳动关系和劳动合同相关知识感兴趣的人。

集体合同签订的法定流程介绍

集体合同既然有别于劳动合同，那么在签订过程中到底有哪些特殊之处？HR必须降低工作中的失误，记住视频中强调的重点。

病假和医疗期

【课程内容】  1、病假和医疗期的区别与联系；  2、医疗期期限的确定标准；  3、如何计算医疗期限？  4、医疗期内的注意事项？ 【课程收获】 明确法规对医疗期的解读，合理、合法处理病假和医疗期，及时做出正确的劳动关系调整，有效降低用工风险。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高管；对劳动法律、法规相关知识感兴趣的人。

企业可否因员工在外从事兼职工作而解除劳动合同

【课程内容】 1、如何界定兼职工作？ 2、劳动法关于解除劳动合同的相关规定有哪些？ 3、如何应对员工在外的兼职工作问题？ 【课程收获】 帮助企业巧妙处理并解决员工兼职对企业带来的隐患，有效降低企业用工风险。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高管；对劳动法律、法规相关知识感兴趣的人。

96节HR劳动法实操大全

本课程由王勇律师带领三十多名国内顶尖劳动法专家，通过对十年劳动法领域工作积累的梳理，形成涵盖10大模块，包括用工方式设计、招聘入职、劳动合同、调岗调薪、工时休假、规章制度、员工离职管理等，涉及上千个用工风险点，加之数以百计的真实案例，形成96节课程，让您轻松掌握从员工招聘到离职各阶段实操技能，教你轻松处理员工关系，防范用工风险！