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  • 培训员工服务期内离职是否必须支付培训违约金

    讲师:王老师 14047人已学

  • 女职工“三期内”严重违纪，企业可否与其解除劳动合同

    【课程内容】 1、劳动法关于“三期内”女性的规定； 2、解除劳动合同的相关法条； 3、什么情况下属于严重违纪？ 【课程收获】 明确三期内的劳动法律解读和事项约定； 帮助企业制定合理、合法、规范的劳动制度； 有助于企业有效降低用工风险，整顿企业组织纪律。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对劳动法相关内容感兴趣的人。

    讲师:崔晓光 14747人已学

  • 严重违纪解除案例分析

    【课程内容】 1、 严重违纪解除流程有哪些？ 2、 严重违纪解除的步骤有那几步？各步实施步骤的注意事项有哪些？ 3、 对于严重违纪给出的 一些锦囊建议。 【课程收获】 1、员工严重违纪情况下，HR如何解除不违法、如何解除赔偿少的策略与技巧？ 2、学会权衡利弊、采取正确有效的严重违纪的操作方法步骤，避免劳动风险发生 【适宜人群】 人力资源从业者、员工关系经理、法务总监、企业老板

    讲师:刘墨含 2701人已学

  • 经济补偿金，赔偿金，违约金如何区分

    如题，在实际工作中，不论是企业还是员工，因对此理解混淆而导致矛盾和纠纷的比比皆是，该视频通过简单的讲述，帮助你解开三金的混淆困扰。

    讲师:张顺菊 14233人已学

  • 如何确定培训违约金金额

    讲师:王老师 14162人已学

  • 用人单位能任意与劳动者约定违约金吗

    讲师:宋正婷 14151人已学

  • 劳动就业基本法律常识

    【课程内容】 1、劳动合同的签订； 2、试用期的约定； 3、关于工作报酬的约定事项； 4、关于违约金的约定； 5、劳动合同解除的约定； 【课程收获】 明确各项劳动关系的法律解读和事项约定； 帮助企业制定合理、合法、规范的劳动制度和员工手册； 有助于企业和员工双方做到知法、懂法，降低用工风险。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对劳动法相关内容感兴趣的人。

    讲师:王律师 15501人已学

  • 服务期未满，无须支付违约金的情形有哪些

    服务期未满时，员工离开公司，是否需要支付违约金？该视频为HR分析了不同情况下的处理方式。

    讲师:王律师 14449人已学

  • 用人单位如何约定违反竞业限制违约金

    讲师:张顺菊 14123人已学

  • 培训费与违约金如何确定

    【课程内容】 1、企业该如何与劳动者约定违约金？ 2、培训费用包括哪些费用？ 3、违约金该如何计算？ 【课程收获】 深入了解劳动法关于培训费与违约金的解读，帮助企业制定合法、合理的培训协议，有效降低培训成本，留住企业人才。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高管；对劳动法律、法规相关知识感兴趣的人。

    讲师:王律师 14320人已学
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