热门搜索

绩效
招聘方案
外训协议
美世岗位价值
如何绘制人才画像
会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经 开通对应权益的老用户不受其影响，请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了
热搜关键词:
  • 绩效
  • 招聘方案
  • 外训协议
  • 美世岗位价值
  • 如何绘制人才画像

  • 签订保密协议，是否一定要支付保密费

    公司核心人员拥有大量公司机密数据，签订一份保密协议也必不可少，那么保密协议里面的保密金该如何约定呢，是否可以不支付保密费呢？

    讲师:贺蕊 16072人已学

  • 如何正确、灵活约定“服务期”

    讲师:王老师 14334人已学

  • 如何应对求职者爽约事件

    【课程内容】 1、绘制学习地图的四个步骤； 2、课程学习方案如何制定？ 3、什么是绘制路径图？ 【课程收获】 深入学习绘制学习地图的步骤和方法，帮助企业更好的掌握学习地图工具，并有效落实。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对培训工具相关内容感兴趣的人。

    讲师:段妮 14870人已学

  • 如何正确理解“约定服务期”

    讲师:王老师 14347人已学

  • HR如何修炼招聘面试技能

    访谈大纲 1、怎样成功邀约面试？ 2、如何在有限时间内判断候选人是否符合企业用人需要？ 3、HR如何在面试中树立专业的个人形象？

    讲师:牟珈钰 103554人已学

  • 劳动合同变更与调岗调薪

    劳动合同变革：风险解析、劳动合同变革：实操解析、劳动合同变革：测评题、调岗调薪：依约而调、调岗调薪：依法而调、调岗调薪：依需而调

    讲师:王勇 89393人已学

  • 企业能否将不服从加班安排视为严重违纪

    实际经营中，用人单位很难保证员工只工作8小时，但员工不服从加班安排是否可视为严重违纪？人力资源管理中企业如何加班问题变被动为主动？该视频的内容讲为您解答这些问题。

    讲师:张顺菊 14185人已学

  • 带上对的简历去赴约

    讲师:张顺菊 14038人已学

  • 为约定服务期的“假”培训协议是否有效

    约定服务期需要满足哪些条件？视频中为何产生了假培训协议？请你在学习中判断它是否有效？

    讲师:王律师 14482人已学

  • 员工关系管理中如何做到规避纠纷

    一、仲裁具有时效性 二、HR工作中应保留的证据类型 三、招聘工作中隐含的风险 四、劳动纠纷时司法对证据的审查标准 五、如何固定和运用这些证据？ ♢案例1：解除违纪三期女职工 ♢案例2：任你跑到天涯海角，也找到违反竞业限制的蛛丝马迹 ♢案例3：休想要到恢复劳动关系期间的工资损失 ♢案例4：解除病假中的老员工，企业能否依据单方变更考勤制度解除旷工员工？

    讲师:讲师杨杨 101221人已学
123 4 567

最新推荐

扫码下载APP

专项学习周

版权所有 © 儒思（北京）网络科技有限公司 京ICP备17032612号

京公网安备 11030102010666号