2010年3月，王某应聘某LED生产厂家，做产品经理。公司为让王某了解LED生产原理，制作工艺，销售渠道，客户关系维护，做好产品线的规划管理。入职后不久，公司安排王某到新加坡参加1个月的外部培训，花费5万元，并签订了培训协议，约定服务期（给公司服务3年），违约责任（赔偿违约金5万元）。培训结束后，王某回到公司继续上班。转正前，他被某外资企业看中，于是向总经理书面提出了离职申请。总经理批示，同意辞职，但需按合同的约定赔偿违约金5万元。王某认为，试用期内员工提前3天提出解除劳动合同。总经理表示，公司批准辞职，同意其离职申请。王某外派培训花了5万元培训费，在培训协议中有约定，违约应该赔偿5万元，这与辞职并不矛盾。请问，公司的要求合法吗？

咖喱酱 1回答 977浏览

公司让签“竞业限制协议”，不签则要辞退怎么办？

梦想还是要有的 1回答 1016浏览

    本人是研发部门助理，本部门就有将近30位员工要管理，在被迫接受休产假同事的工作前，已经要协助知识产权部的同事干活，工作已经十分饱和，甚至经常加班。6月底公司另一个部门的女助理A开始休产假，我之前并不知情，A也没跟我交接过任何工作，她走之前没有交接任何工作，过了几天，A其中一个对口的领导就打电话通知我接她的工作，跟我说只需要负责一小部分就行，我领导也跟我提了，我想着工作内容不多，能帮就帮。      可是没过几天我才发现根本不是这么一点工作，A的工作列出来有将近十项，之前这个助理跟另外一个部门的女助理B交接，结果A当场没提出异议，转身回到部门就跟领导说不想接，不清楚工作流程而且工作量也会变得很大，完全无法接受；A的领导就找我的领导沟通，说要把这个工作丢给我。他们就这样在我不知情的情况下把所有的工作都丢给我，我当时是感到很愤怒的，非常不尊重我。      然后我就开始了帮A各种善后的工作，A的工作是各种琐碎杂乱，而且休假之前跟多工作都没有处理好A的对口领导还把我当成他自己的助理来使唤，什么大事小事都找我，连寄个快递都要我来。我接受不了，就跟部门领导提出来让A的所属部门再招一个助理回来，而不是强加给我，导致我连本职工作都无法完成，然而并没有下文。      7月底我既要处理自己部门的报销考勤、单据传递、出货、上传下达等等等工作，又要帮知识产权部的同事做国家项目的申报工作，同时A的领导不停的交代工作给我，我经常需要加班到晚上11点甚至12点，有时候A的领导让我去做商务接待的餐桌服务，更是忙到没午饭可以吃。我们公司是小公司，流程体系各种不完善，需要其他部门同事协助时很多人都会推诿。因为心情不好，情绪积压，我那段时间得了嘴唇疱疹，吃不下饭，又难受。有一次去医院检查，要验血，我因为早餐吃的少一抽完血就晕倒在地上，但是因为太多工作等着我，不停有人找我，我醒过来之后还得赶回公司上班，心情更加压抑。       这种生活又持续了将近半个月，直到我情绪终于爆发。起因是我经常帮部门领导做各种他需要的材料和数据，当时领导需要跟董事会汇报半年度工作，人资总监直接把这工作丢给了我。在指导我如何开展材料数据收集工作的时候，批评我，你领导的汇报材料做成这个样子你这个做助理的怎么当的？还说现在老板对部门助理的定义跟以往不一样了，需要把部门领导没时间处理的工作承担起来，如果我没办法做好，公司只能考虑换人，我就呵呵呵了。我问人资总监，我本来就肩负了生产部考勤和研发部的各项行政工作，现在把A的工作也强加给我，我连生病的度没时间去医院，没有时间帮领导处理这些本应他做但没时间处理的工作了，人资总监竟然跟我说那你就只能忍到她产假结束了，我差点吐出一口老血，简直要炸了。  我一直想要提离职，但是我是去年应届毕业进来的，劳动合同签了三年，公司说我们这种应届进公司工作如果未满三年离职，要赔钱给公司。跟我一起进来的应届同事，去年离职的赔了2000块，今年离职的让赔1500，可是我一点都不想赔，因为我是被逼的没办法才想提离职的，我凭什么要给公司付违约金，而且公司这样强迫我工作，似乎是不符合劳动法规定的。       我查了很久劳动法的相关规定，都没有明确规定这种被迫强加工作内容是否违反劳动法规定的解释，而且很多帖子都说女员工休产假把工作交接给其他同事是很正常的，就想请求遇到过相似情况或者栋法律的网友们的帮助。  另外，公司这种做法，是否属于强行换岗，已违反劳动法呢？  备注：劳动合同上并没有明确我的具体工作岗位，只说了是职能类岗位；还规定了每月20号发放上一个月的工资，但是我来公司一年多，基本没有早于20号发过，有几次甚至拖到了每个月的最后一天才发。

阿道夫 1回答 2580浏览

劳资双方签订劳动合同，可以约定员工不能结婚吗？

黑猫警长6 1回答 952浏览