可否重复领取“产假工资与生育津贴”

产假工资=生育津贴么？女员工在休产假期间，按照劳动法规定该如何享受生育津贴，与工资又有何种关系？详细的解答请关注本课程。

针对疫情时期新过年政策的劳动用工关系管理

过年前后，国家及地方层面，均出台了一定的过年政策。政策涉及就地过年、灵活安排休假、劳动关系调整等方面。然而这些政策如何与节后用工管理相结合，比如劳动者无法返岗上班怎么办？公司无法复工怎么处理？希望通过本次课程的分享，帮助大家提供思路，更好的实现节后用工管理。 一、过年政策的简要回顾 1、国家层面 2、各地层面 二、对员工返岗出现问题的风险防控 1、回家过年后无法返岗的不同情况处理 2、个人原因未返岗的情况处理 三、对员工各项管理措施的风险防控 1、如何协商调薪 2、如何灵活安排休假 3、如何进行停产停业与协商待岗

休了哺乳假还能享受带薪年假么

【课程内容】 1、哺乳假和年薪假有何冲突图？ 2、哺乳假的相关规定有哪些？ 3、不享受带薪年假的情况有哪些？ 【课程收获】 明确法规对带薪年假的解读和界定，合理、合法处理各类带薪假，有效降低用工风险，避免劳动纠纷。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高管；对劳动法律、法规相关知识感兴趣的人。

休息休假(探亲假)

【课程内容】 1、享受探亲假的条件是什么？ 2、探亲假有几天假期？ 3、休假期间的待遇问题？ 【课程收获】 明确劳动法关于探亲假的相关规定和解读，有助于企业制定合理、合规的休假制度和福利制度。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高管；对劳动法律、法规相关知识感兴趣的人。

关于带薪休年假的最常见18个问题解答

到年底放假的时候了，可为什么HR们一脸忧虑呢？带薪休年假的最常见18个问题，快来看看能不能解决你遇到的那个！

玩转带薪年休假

【课程内容】 1、带薪年休假的法律依据是什么？ 2、享受年假，需具备哪些条件？ 3、什么情况下，员工不能享受年假？ 4、如何计算年假天数？   【课程收获】 了解带薪年休假的法律背景和相关知识，确保合理安排员工享受带薪年假，并有效降低企业用工风险。   【适宜人群】 HR从业者；薪酬福利专员；对带薪假期相关知识感兴趣的人。

工时与休假管理

工时与休假：工时制度管理、工时与休假：带薪年休假、工时与休假：其他假期管理、工时与休假：工时加班测评与讲解、工时与休假：女工三期(一)女职工劳动保护、工时与休假：女工三期(二)生育保险、工时与休假：女工三期(三)劳动关系管理

带薪年休假介绍

【课程内容】 1、哪些人享有带薪年休假； 2、新入职员工当年的年休假如何计算； 3、离职员工当年的年休假如何计算； 4、不享受当年年休假的情形有哪些。。 【课程收获】 明确带薪年休假的法律界定和解读； 了解不同形式下的年休假计算方法； 帮助企业规范年假管理制度，让员工更好的融入企业。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对劳动法相关内容感兴趣的人。