针对疫情时期过年政策的用工风险防控（上）-视频课程在线播放-儒思HR人力资源网

简介：过年前后，国家及地方层面，均出台了一定的过年政策。政策涉及就地过年、灵活安排休假、劳动关系调整等方面。然而这些政策如何与节后用工管理相结合，比如劳动者无法返岗上班怎么办？公司无法复工怎么处理？希望通过本次课程的分享，帮助大家提供思路，更好的实现节后用工管理。一、过年政策的简要回顾 1、国家层面 2、各地层面二、对员工返岗出现问题的风险防控 1、回家过年后无法返岗的不同情况处理 2、个人原因未返岗的情况处理三、对员工各项管理措施的风险防控 1、如何协商调薪 2、如何灵活安排休假 3、如何进行停产停业与协商待岗

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王凡

劳动法专业律师

现执业于北京嘉纳律师事务所，劳动法专业律师，合伙人，劳动法从业经验近十年。

长期专注于劳动法业务，处理百余起劳动争议案件，案件涉及北京、天津、大连、青岛、重庆、武汉、长沙等地。服务过的客户包括法国罗格朗、无锡小天鹅、中国银行、广州仕邦人力、上海德邦、沈阳东软等公司。

广泛参与、举办培训活动，系金山软件、五矿集团、一点资讯、华润置地、宝利信通内训讲师。英才网联、大街网、BOSS直聘、FESCOeHR、三人行、优客工场分享嘉宾。北京新元科技园、中关村生命科学园授课老师。

擅长劳动关系法律问题咨询、劳动合同、规章制度的修改与起草，为多家公司提供劳动法律顾问服务，如神州优才人力资源服务有限公司、力邦生物、《中国汽车报》、深度制耀、罗科仕公司等。

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