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  • 认识“态度”
    讲师:张顺菊 14172人已学

  • 收入证明如何开才能既帮助员工又能规避风险

    【课程内容】

    1、虚开收入证明会给企业带来哪些风险？

    2、开具收入证明的处理方式有哪些？

    3、收入证明应包含哪些内容？

    【课程收获】

    确保合理、合法解决员工的有关需求，既可以体现公司的人文关怀，又能避免相关的法律风险。

    【适宜人群】

    HR从业者；企业中高管；对劳动法相关知识感兴趣的人。

     

    讲师:杨成福 14407人已学

  • 新员工入职无离职证明怎么办？

    【课程内容】

    1、无离职证明的隐患和风险有哪些

    2、员工不提供离职证明的原因有哪些，该如何应对

    3、离职证明的重要性是什么


    【课程收获】

    确保入职流程的规范性、合理性，以降低企业潜在用工风险。


    【适宜人群】

    负责新员工入职相关事宜的人事工作者；想了解员工入职流程的人。


    讲师:张顺菊 14570人已学

  • 面试中如何识别谎言

    【课程内容】

    1、如何用内容逻辑认证来辨识应聘者提供的虚假信息？

    2、谎言中的体态语有哪些特点？

    3、如何面对应聘者的谎言？

    【课程收获】

    巧妙辨识面试的虚假信息和谎言，帮助企业有效甄选人才。

    【适宜人群】

    HR从业者；企业中高管；对招聘与面试相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 14570人已学

  • 劳动争议中使用证据摆脱企业弱势

    一、企业在劳动争议中变为弱势的主要原因是什么？

    二、如何避免违反证据规则？

    三、如何利用证据规则而扭转企业的弱势？

    讲师:王斌 10W+人已学
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