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  • 怎样设计培训需求调查问卷

    【课程内容】

     1、设计培训调查问卷的步骤；

     2、培训调查问卷的类型。


    【课程收获】

    学习并掌握培训需求调查问卷的设计，有助于企业针对不同的培训项目和培训人员设计有效的调查问卷。


    【适宜人群】

    HR从业者；对培训体系设计和培训课程搭建相关知识感兴趣的人。

    讲师:孟蕊 14607人已学

  • 如何验证求职者的学历
    讲师:张顺菊 14779人已学

  • 支招HR职业发展

    本期概要 一、什么样的人适合做人力资源？
    为什么说人力资源行业起点低，晋升通道窄？
    二、如何转型做人资？
    1、怎么让HR认可你有做人资的潜质？（简历及面试中该如何突出？）
    2、成功转型后，如何快速融入HR工作？
    三、HR的职业发展通道是怎样的？
    1、选大平台做螺丝钉？还是到小企业做综合管理？
    2、HR相关的职业道路有哪些？

    讲师:汤梦娟 10W+人已学

  • 招聘心理学应用实战技巧与案例解析

    一、电话邀约技巧的运用与案例分析

    1、  诚恳、真诚

    2、  尊重个性、区别对待

    3、  识别人才需求层级

    4、  电话邀约被拒，如何成功逆袭？


    二、面试甄选技巧的运用与案例分析

    1、  HR初试应考虑的四大因素

    稳定性、人格、薪水、动机

    2、  如何攻破应聘者官方应对面试提问？

    心理学投射技巧的运用：


    三、预防HR心理原因导致的错误招聘

    1、  首因效应

    2、  近因效应

    3、  晕轮效应

    4、  刻板印象

    5、  相似效应

    6、  投身作用

    讲师:姜求是 10W+人已学

  • 京翰教育集团人资总监
    东北大学学士，北京师范大学研究生，北京京翰教育集团人力资源总监，曾任盈科集团人力资源总监、国合点金管理咨询公司咨询总监，职业生涯规划师，曾参与多个大中型集团公司人力资源项目并任项目经理。十余年人力资源工作经历，四年多管理咨询工作经历，具有企业人力资源和管理咨询双重背景。擅长领域：培训体系搭建、绩效管理体系落地、薪酬优化、组织结构优化、人力资源规划、劳动风险防范等。主讲课程：职业生涯规划、思维导图、时间管理、招聘面试实战、企业劳动用工风险防范等。
    讲师: 人已学
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