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  • 人力资源管理师三级串讲
    分析总结出题规律，大胆假设，小心求证 【课程介绍】 本课程为《人力资源管理师三级串讲》，由儒思创始人崔晓光老师主讲。 课程包括考试概况介绍、题型应对措施、各章串讲及案例、复习应对措施等模块，提高学员学习效率，达到事半功倍的学习效果。 【本课亮点】 1、串讲教材，分析总结历年出题规律 2、结合多年教学经验和考试经验，分析学习重点 3、站在出题者角度研究答题技巧 4、内容永久回看，随时随地学习、复习
    讲师:崔晓光 13095人已学

  • 人力资源管理师二级串讲
    分析总结出题规律，大胆假设，小心求证 【课程介绍】 本课程为《人力资源管理师二级串讲》，由儒思创始人崔晓光老师主讲。 课程包括考试概况介绍、题型应对措施、各章串讲及案例、复习应对措施等模块，提高学员学习效率，达到事半功倍的学习效果。 【本课亮点】 1、串讲教材，分析总结历年出题规律 2、结合多年教学经验和考试经验，分析学习重点 3、站在出题者角度研究答题技巧 4、内容永久回看，随时随地学习、复习
    讲师:崔晓光 12667人已学

  • 听仲裁员讲如何规避劳动纠纷
    如不尽可能规避劳动纠纷，日后企业上市难。不要捡了芝麻丢了西瓜，避免让劳动纠纷影响大局，就快来和劳动仲裁员好好聊聊吧
    本期概要：
    近两年最具争议劳动纠纷问题：
    1、试用期内未给员工缴纳社保
    2、未按足额基数和工资标准缴纳社保
    3、以严重违反企业规章制度为由与员工解除劳动关系
    4、试用期内以不符合录用条件为由与员工解除劳动关系
    5、企业规章制度是否合法的问题
    6、三期女职工的相关纠纷
    讲师:常伟 10W+人已学

  • 解除劳动合同引起的纠纷及防范措施
    本期大纲：
    1、劳动合同解除中可能会遇到的3大类7小类劳动纠纷分别是什么？
    2、劳动合同解除过程哪些需要支付经济补偿金，哪些不需要？
    3、合法合理的规章制度在防范劳动用工风险中扮演什么角色？
    a、与工会协商确定后的规章制度是否能被认定履行了民主程序？
    b、规章制度合法就一定有效吗？
    c、什么是合理的规章制度？员工偷拿公司的办公用品违反规章制度可以与其解除劳动合同吗？
    （详实案例说明）
    4、头疼的“三期女职工”管理。
    a、怀孕女员工未按规定履行请假手续，是否属于严重违纪？
    b、三期女工递交虚假病假材料，是否可以解除劳动合同？
    5、二孩政策下，用人单位当务之急需做哪些事情？
    讲师:郝云峰 10W+人已学

  • 劳动纠纷热点问题分析及对策
    课程概况
    1、劳动合同加盖人力资源部门章是否有效？
    2、企业可否延长员工试用期？
    3、企业可以在试用期签订一份合同，试用期之后又签订一份合同吗？
    4、员工被刑事拘留或被追究刑事责任，企业是否可以与其解除劳动合同？
    5、员工没办理离职手续不辞而别，企业可否扣发员工工资？
    6、合同到期，企业不想与员工续签劳动合同，是否要付赔偿金？
    7、孕期女员工合同到期，企业如何处理？
    8、退休期到的员工，劳动合同期未满，企业可否与其终止劳动合同？
    9、拟定劳动合同中的工作时间、工作地点、工作报酬要注意哪些问题？
    10、企业可以任意规定加班时间吗？
    11、劳动合同中关于员工的通讯地址要注意些什么？
    讲师:李冬晓 10W+人已学
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