5月24日，“携手用人单位防治家庭暴力”主题活动在荷兰驻沪总领事馆举行。中智关爱通旗下中智职业心理健康中心（下称“中智EAP中心”）与亚洲基金会（美国）北京代表处、思盟企业责任促进中心在现场签署合作协议，三方将共同推进反家暴意识提升，为企业全面参与反家暴行动提供有效措施。根据协议，中智EAP中心将负责后续咨询师培训、企业试点推行等落地行动。

       家庭暴力是侵害基本人权的犯罪行为，也是全球性的公共健康问题。家暴不仅仅发生在家庭中，也有可能延伸到受暴者的工作场所；它不仅影响到受暴者的个人安全和权益，也正在影响着用人单位的效益。将企业纳入到反家暴计划中有着重要的意义，然而，用人单位的反家暴意识、意愿与实际行动都非常有限，用人单位及社会大众对家暴如何影响工作场所等基础性问题的认识也非常欠缺。

       中智EAP中心总监史厚今在作专题分享时指出，“许多人会把家暴窄化为暴力殴打等行为，实际上家暴的概念要宽泛得多，比如恐吓行为也会让家庭成员身心受到损害。”在中智EAP中心的咨询案例中，就有父亲长期言语恐吓孩子，导致孩子需要求助心理咨询的案例。“企业应对家暴零容忍，并应及时对施暴员工实施干预”，史厚今表示。

       《中华人民共和国反家庭暴力法》已于2016年3月1日起实施，要求用人单位与其他部门共同承担预防和应对家暴的责任，明确了用人单位在反家暴领域的重要角色。但根据《家庭暴力如何影响中国的工作场所》调研，尽管大多数人力资源管理者认为单位应干预施暴员工、应主动或在接到求助时帮助受暴员工，只有6%受访的人力资源管理者表示所在单位目前存在干预家暴的措施。

       为了应对职场反家暴有效干预措施不足的情况，亚洲基金会、思盟企业社会责任促进中心还在本次主题活动上发布了“职场反家暴工具包”，中智EAP中心为“工具包”编制提供了专业支持。该“工具包”的编制基于职场反家暴调研，并经过多轮研讨，旨在让企业了解主动应对家暴问题对社会及自身效益的重要价值，吸引更多企业主动参与并建立机制。“工具包”通过锦囊的形式，提供清晰、直接且容易操作的指引，容易融入到EAP咨询现有内容中。

       中智关爱通及各合作伙伴后续将继续开展各类反家暴行动计划，利用各自资源，通过建立战略性合作关系，提升中国雇主和用人单位对反家暴法和家庭暴力对工作场所影响的意识，以及开展工作场所反家暴活动的能力。