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2019-07-08 23:11:40发布了 资讯
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林妙妙都需要的激励 员工怎么能少?

林妙妙都需要的激励 员工怎么能少?

少年派》上周在声讨编剧三观的热搜中迎来了大结局,虽然剧迷们也深深遗憾学霸钱三一最终未能向林妙妙表白。但林妙妙在高三这一年的各种折腾下,最终还能考上大学,也得益于钱三一的鼎力相助。当然,除了有学霸的支持之外,林妙妙的父母也是给予了全方位的支持。


比如报超贵的补习班,

 

比如让自己的妹夫大力支持,

 


比如父母的“金钱激励”,

 


虽然这钱要过来的时候,林妙妙费了九牛二虎之力。但这年头学生考试进步都需要激励了,为什么在企业中努力拼搏的员工们却没有了呢?


 躲避管理中的激励盲区


在这里不得不提,至今企业中的管理者仍然存在这种思想“如果你听不到我说什么,就证明你做得不错”!很多管理者认为“认可”是人力资源部管的事情,简单来说只要是“薪水”给到位了,其他的就没那么重要了,然而事实并非是这样。



如果简单的将激励行为进行划分,可以分为两类:外在的和内在的。外在激励有:组织提供的金钱、津贴和晋升机会;内在激励则是来自于同事和上级的认同,以及任务本身的报酬,如成就感、影响力、胜任感及一项工作圆满结束之后的自我祝贺。

 

对于员工而言,对他们良好的工作表现给予的认可在他们心目中始终排在第一位。德里克·赫茨伯格提出的“C-A-R”动机循环模式认为,增强员工工作动力和满意度的源泉来自这样一个循环:挑战(Challenge)—成就(Achievement)—认可(Recognition)。赫茨伯格对1685名员工进行的研究结果显示,使员工产生对工作的满意感最多的因素按高低排列依次为:成就—认可—工作本身—责任感—晋级—成长。推动人工作的动机是由各种报酬的预期触发的:金钱、认可、提升及其他类似的东西。


员工需要你的认可


一定会有很多管理者怀疑认可与工作绩效之间的关系。美国的员工关系专家Bob Nelson在1999年9月-2000年7月期间对美国的34家公司的中层经理和员工所做的调查表明:认可对改善工作绩效有着非常强的联系。而在受调查的598个员工中,77.6%的人认为在他们工作表现突出的时候,上级的认可对他们来说非常而且极其重要,这时希望认可发生的员工是:即时的(20%)、一会(52.9%)、过后(18.8%)。所以,91.7%以上的员工都需要上级的认可。


而日本企业在这方面做的更领先,通过“员工提案改善制度”调动员工参与管理的热情,让他们获得公司的认可:“你不是一个可有可无的人,你的知识和技能能够对公司有所贡献!”


物质激励留住人才


企业需要重新考虑一线员工的薪酬体系,加入长期激励因素,比如固定的岗位工资,随着工作年限的增长、技能的提高、业绩表现好等不断加薪,乃至晋升,用好的职业发展来吸引和留住核心员工。


随着就业环境的改变,企业要想吸引和留住那些核心的一线员工,就需要转变激励方式,将过去只用于管理人员的激励机制下沉到一线员工身上,让他们确实感受到受尊重、被认同,有合理报酬及好的职业发展。而日本企业的员工忠诚度很高很大程度上就是与他们的终身就业制和年功工资体系有关系。


所以,在年中业绩总结时,HR们别忘记给那些拼命奋斗的员工们及时送上奖励哦~



什么是关爱积分券?



“关爱积分券”是中智关爱通所发行关爱积分的实体形式,可满足企业发放积分时所需的仪式感,方便企业灵活用于更多的场景。持券可向关爱通平台的个人账户充值,享有与关爱积分同等的消费体验和服务保障,也可直接在网站中兑换商品。积分轻体验,使用更灵便。

 

标准券面

 

 “关爱积分券”整合了京东、天猫超市、沃尔玛、AppStore充值码、当当网、星巴克、网易严选、GAP、唯品会、盒马鲜生、易果生鲜、滴滴出行、稻草人旅行(包含但不限于以上平台)等多个知名电商平台,将员工的需求一网打尽。


除此之外,员工还可在积分商城兑换超多实物商品,例如华为手机、Apple、施华洛世奇、外交官、戴森、松下电器等诸多知名品牌,带给员工高品质生活。

 


中智关爱通(上海)科技股份有限公司(证券代码:871282)是中央管理的国有重点骨干企业中智旗下公司。关爱通在员工福利、激励、企业文化建设及相关人力资源预算管理领域,专业从事资源整合、平台开发和外包服务。关爱通品牌创立于2007年,服务客户超17000家,覆盖员工超550万人,是国内具有知名度及影响力的大型人力资源服务机构。

 

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2019-06-11 05:31:51发布了 资讯
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测测你的脾气属于哪种类型?

测测你的脾气属于哪种类型?

生活中,生气愤怒是很正常的。可是,你是在合理表达愤怒?还是愤怒地发达?还是在乱发脾气呢?快来测测你的脾气是哪种类型?

注意事项:请选择一个放松安静的环境,选择一个你在面临这些情况时的应激反应,不必去考虑别人的期待,在这里,你就是真实的自己。

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2019-06-02 15:06:09发布了 资讯
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“豫园新玩法 关爱更有料” 中智关爱通与豫园股份合作启动会圆满召开

“豫园新玩法 关爱更有料” 中智关爱通与豫园股份合作启动会圆满召开

2019年5月30日,中智关爱通与豫园股份战略合作启动会于豫园海上梨园圆满召开。中智关爱通总经理潘军,副总经理丁梓一,豫园股份党委书记、总裁梅红健,执行总裁黄震,党委副书记、纪委书记、工会主席范志韵,副总裁、人力资源中心总经理郝毓鸣以及五十余名中智关爱通服务企业人力资源代表共同出席了启动仪式。



本次战略合作,旨在将豫园股份丰富多彩的文化活动项目,通过关爱通平台向上海各大企业进行推广,为广大企业开展党建、团建、亲子活动等提供充满人文情怀的空间载体,让更多员工领略豫园“智造快乐时尚生活”的新气象。同时,关爱通平台计划上线豫园股份旗下的时令好产品。双方合作后的部分收益将作为公益基金,投入上海市总工会帮困送温暖的活动中,积极履行企业责任,为社会公益事业贡献一份力量。



启动会上,关爱通总经理潘军表示,豫园是上海著名的商业文化旅游地标,具有丰厚的文化底蕴和浓郁的民俗风情。而关爱通作为一个链接企业、员工和社会的平台,长期以来,一直致力于打造“爱在其中”的生态圈,关爱员工的身心健康、个人成长、文化生活等全场景服务需求,提高员工的幸福感和归属感,在推动个人、企业、社会之间“感受爱、传递爱”的过程中,实现更好的“价值共创”。这次有幸可以为百年商区锦上添花,注入新鲜活力,将上海优秀的文化传递给广大的企业员工,正是双方结合自身优势,全力打响“上海文化品牌”的重要举措。



随后,现场进行了丰富的互动体验活动。童涵春堂的香囊展示,体现中国文化传承,又符合节令特点;豫园美食分享,让与会人员品尝了成功转型为网红的乔老爷松糕和味道正宗的松鹤楼粽子。接下来的商圈游览环节,童涵春堂中医博物馆、九曲桥给大家留下了深刻印象。



参与活动的HR负责人纷纷表示:


之前还在发愁市内的员工活动去哪里,今天来到豫园商城,发现里面还有许多闹中取静的点,可以作为我们公司员工团建或者亲子活动场地的新选择。”“现在的豫园商城和我们之前了解的豫园商城已经有了很大不同,现在更加快乐、活泼,也愈发年轻,是一个很好的家庭打卡点。





豫园股份具有深厚的产业运营基础,目前已形成珠宝时尚、文化商业、文化餐饮、文化食品、美丽健康、智慧零售六大产业板块。而关爱通作为企业员工端的入口,为企业提供包括福利、激励、企业文化建设在内的一站式整体员工关爱解决方案。双方合作后,关爱通将为企业福利采购提供具有文化特色的新产品、新渠道。另一方面,关爱通也将整合各方资源,将豫园股份旗下从未对外开放的一些特色活动,与线下形式多样的企业活动相结合,让更多的企业、更多员工及其家庭能够走进豫园。传承上海海文脉,演绎创新巨变,不断拓展人力资源服务的内涵和外延,创造快乐时尚的文化体验。


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2019-05-30 00:15:18发布了 资讯
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关爱通研究院 | 全国社保降费至16%,而粤浙等社保低洼地或将加重负担

关爱通研究院 | 全国社保降费至16%,而粤浙等社保低洼地或将加重负担

关爱通研究院

关爱通研究院集合了关爱通在人力资源行业有深刻理解、丰富经验的咨询顾问,以能够切实提升组织、员工健康、良性、可持续发展等企业关键性因素为目的,对市场、政策等前沿信息进行洞察、思考及探讨,并与您共同分享我们的视角。


关爱通研究院已连续3年为第一财经举办的“αi优质职场”评选提供了专业评审意见。


5月1日,全国下调城镇职工基本养老保险单位缴费比例至16%。截至目前,已有30个省份(含新疆生产建设兵团)将企业和机关事业单位的基本养老保险单位缴费比例统一降至16%。然而,此前各地养老保险企业缴费比例不一,上海、山西、青海、吉林等省份为20%;天津、贵州、安徽、宁夏、西藏等大多数省份为19%;福建、山东等省份则为18%,仅广东、浙江两省低于16%,为13%—14%。

4月4日国务院办公厅印发《降低社会保险费率综合方案的通知》国办发【2019】13要求各省养老保险单位缴费比例高于16%的,可降至16%;低于16%的,需提出过渡办法,各省具体调整、过度方案于2019年4月15日前报人力资源社会保障部、财政部备案。

一时间,少数费率低洼地,即社保缴费比例长期低于16%的广东、浙江二省,以及部分地区(厦门、苏州工业园区等),未来将面临社保缴费比例提升的压力。他们究竟如何过渡?在此次降费过程中备受关注。

 

广东率先确认提高费率,逐步过渡16%



4月30日,广东印发《广东省城镇职工基本养老保险单位缴费比例过渡方案》粤人社规【2019】11号,要求:

1、降低机关事业单位养老保险单位缴费比例

自2019年5月1日起,将全省机关事业单位养老保险单位缴费比例由20%统一下调为16%。

 

2、逐步提高企业职工养老保险单位缴费比例

单位缴费比例为13%的市(深圳、珠海等地缴费比例均为13%),2020年底前将单位缴费比例调整为14%。自2021年1月1日起,每年将单位缴费比例提高0.5个百分点,直至2024年1月1日,全省单位缴费比例统一为16%。

即:2021年1月1日单位缴费比例为14.5%、2022年1月1日单位缴费比例为15%、2023年1月1日单位缴费比例为15.5%、2024年1月1日单位缴费比例为16%。

 

3、调整缴费基数上下限

自2019年5月1日起,机关事业单位养老保险和企业职工养老保险缴费基数上限调整为上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的300%;机关事业单位养老保险缴费基数下限调整为上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%。

 

值得注意的是,最新一期中央养老金调剂数据显示,广东、北京、浙江、江苏、上海为去年上缴养老金缴拨差额最多的五个省份城市,贡献了 1055.4 亿元;2019年当期结余广东排在第一位,为1296.0亿元,远超第二位四川的478.3亿元和第三位北京的477.2亿元,优势特别明显。

无论养老金当期结余还是养老保险上缴金额,广东省均位列全国第一。但是,广东本次却并未享受到本次社保降费带来的巨额红利,社保费率可能不降反升。

 

浙江省确认下调机关事业单位社保费率,企业费率仍不明朗

5月8日,浙江省人力资源和社会保障厅公布浙江省人力社保厅、浙江省财政厅、浙江省税务局联合印发的《关于降低社会保险费率有关问题的通知》,要求:降低机关事业单位养老保险单位缴费比例;继续阶段性降低失业保险和工伤保险费率;调整个体工商户和灵活就业人员缴费基数。

虽然,该通知已明确浙江省机关事业单位基本养老保险单位缴费比例降至16%。但是浙江省企业基本养老保险缴费比例如何调整还尚未明确。参考广东省的政策趋势,浙江省企业社保费率也将逐步向全国统一水平线16%过渡



《关于降低社会保险费率有关问题的通知》具体内容如下:

1、降低机关事业单位养老保险单位缴费比例

自2019年5月1日起,全省机关事业单位基本养老保险单位缴费比例降至16%。

 

2、继续阶段性降低失业保险和工伤保险费率

现行阶段性降低失业保险和工伤保险费率的政策延长到2020年4月30日。期间,失业保险总费率按1%执行;工伤保险基金累计结余可支付月数在18(含)至23个月的统筹地区和可支付月数在24(含)个月以上的统筹地区,分别以2018年阶段性降低费率前的实际执行费率为基础下调20%和50%。

 

3、调整个体工商户和灵活就业人员缴费基数

自2019年5月1日起,个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的,可以在我省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择缴费基数。

 

其它社保低洼地(厦门苏州工业园区等16%看齐

福建厦门是全国养老保险企业缴费比例最低的地区。今年1月7日,厦门养老保险单位缴费比例由14%调整为12%,并将缴费基数下限由社会平均工资的60%调整为该市最低工资标准。此外,江苏省的苏州工业园区养老保险单位缴费比例也仅为13%,低于国家基本线16%的标准。

据悉,这些社保费率低洼地区将暂不调整单位缴费比例,但均表示将制定过渡办法,向国家统一标准看齐。重庆提出,小微企业缴费比例暂维持12%不变,过渡办法另行制定。福建省则要求,厦门市须按照国家规定制订省级统筹过渡办法。

武汉科技大学金融证券研究所所长、中国养老金融50人论坛核心成员董登新分析,各地区过渡办法主要有两种:

一是将单位缴费比例逐步从14%调整到16%,与全国保持一致;

二是保持原有比例不变,但地方政府提供更大额度的财政资金补贴到社保基金,作为基金的积累。


----------- END -------------


社税政策以及相关问题咨询请点击长按识别图中二维码微信后台留言“政策+企业名+姓名+手机号”,一个工作日后会有工作人员与你联系。


2019-05-26 17:12:08发布了 资讯
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让职场对家暴说不,“携手用人单位防治家庭暴力”主题活动在沪举行

让职场对家暴说不,“携手用人单位防治家庭暴力”主题活动在沪举行

5月24日,“携手用人单位防治家庭暴力”主题活动在荷兰驻沪总领事馆举行。中智关爱通旗下中智职业心理健康中心(下称“中智EAP中心”)与亚洲基金会(美国)北京代表处、思盟企业责任促进中心在现场签署合作协议,三方将共同推进反家暴意识提升,为企业全面参与反家暴行动提供有效措施。根据协议,中智EAP中心将负责后续咨询师培训、企业试点推行等落地行动。

  

 

       家庭暴力是侵害基本人权的犯罪行为,也是全球性的公共健康问题。家暴不仅仅发生在家庭中,也有可能延伸到受暴者的工作场所;它不仅影响到受暴者的个人安全和权益,也正在影响着用人单位的效益。将企业纳入到反家暴计划中有着重要的意义,然而,用人单位的反家暴意识、意愿与实际行动都非常有限,用人单位及社会大众对家暴如何影响工作场所等基础性问题的认识也非常欠缺。



       中智EAP中心总监史厚今在作专题分享时指出,“许多人会把家暴窄化为暴力殴打等行为,实际上家暴的概念要宽泛得多,比如恐吓行为也会让家庭成员身心受到损害。”在中智EAP中心的咨询案例中,就有父亲长期言语恐吓孩子,导致孩子需要求助心理咨询的案例。“企业应对家暴零容忍,并应及时对施暴员工实施干预”,史厚今表示。


       《中华人民共和国反家庭暴力法》已于2016年3月1日起实施,要求用人单位与其他部门共同承担预防和应对家暴的责任,明确了用人单位在反家暴领域的重要角色。但根据《家庭暴力如何影响中国的工作场所》调研,尽管大多数人力资源管理者认为单位应干预施暴员工、应主动或在接到求助时帮助受暴员工,只有6%受访的人力资源管理者表示所在单位目前存在干预家暴的措施。


       为了应对职场反家暴有效干预措施不足的情况,亚洲基金会、思盟企业社会责任促进中心还在本次主题活动上发布了“职场反家暴工具包”,中智EAP中心为“工具包”编制提供了专业支持。该“工具包”的编制基于职场反家暴调研,并经过多轮研讨,旨在让企业了解主动应对家暴问题对社会及自身效益的重要价值,吸引更多企业主动参与并建立机制。“工具包”通过锦囊的形式,提供清晰、直接且容易操作的指引,容易融入到EAP咨询现有内容中。


       中智关爱通及各合作伙伴后续将继续开展各类反家暴行动计划,利用各自资源,通过建立战略性合作关系,提升中国雇主和用人单位对反家暴法和家庭暴力对工作场所影响的意识,以及开展工作场所反家暴活动的能力。



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2019-04-05 21:04:29发布了 资讯
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从大公司辞职后,才知道我有多蠢:抱怨有毒,请勿上瘾

从大公司辞职后,才知道我有多蠢:抱怨有毒,请勿上瘾



转载来源:周冲的影像声色(ID:zhouchong2017)


1

先讲2个小故事。


一个在大公司任职的熟人,年初和我说:辞职了。


他所在的公司名字,我们经常能在各种报道、数据、电视、富豪排行榜见到。年轻人都充满向往。觉得那就代表着未来,就是蓝海,就是风口。


可是他说辞就辞。


我问:“为什么?”


他说,因为压力大,加班多,领导不理解自己,同事傻逼......还有一个奇葩理由是,他的办公椅坐得不舒服。


我能说什么!


只能说,对于你的离职,你的前公司应该很庆幸吧!


2


还有一个男人,一直是单位里比较孬穷挫的一个人。


外表寒碜,没见识,不讨人喜欢。


30岁时,他娶了妻,生了子,却无法承担一个丈夫与父亲的责任。


妻子自然愤怒,数落几句,他扬手就是一巴掌。


他说:“天天吵,吵死个人,哪个女人不生孩子,你说个屁啊......我现在这么倒霉,都怪你这扫把星。”


然后摔门就走,回他父母家去了,几天不回。


妻子去找他,气得一边哭,一边骂。


他说:“就因为你这泼妇样,日子才过不下去了!”


后来离婚。


他对外人说,离婚的原因全怪妻子,说她不好看,胖,穷,见识少,不体贴,小家子气,没有大局观,为人不敞亮,不懂得处理婆媳矛盾......


但没有一种过错是自己的。


别人问他:“你没有原因吗?”


他瞪眼睛:“我脾气是急,但那都是她逼出来的......”


3


人世间很多这种奇葩,他们看不见自身的毛病,只看得见他人的不足。


婚姻不幸,是原生家庭太差;


事情变糟,是一起合作的人太孬;


儿女成绩差,是丈夫不负责;


工作不顺,是领导和公司不给力;


人生不幸,则抱怨起了世道:“世道浇漓,人心不古,小人得志,英雄落魄……”


这些抱怨里,我们会看到三种心态:

 对他者的期待 


抱怨者都有一个通病,即,无意识地将生命的主动权,交付给他者。


“我的安稳,你应该保证!”


“我的钱,我的生活,你应该保障!”


“我的情绪,你应该担保!”


幸福、富有、安全感,自己无法做到,却需要他者去替自己实现。凭什么呢?


凭爱?凭关系?凭他者的善良?


别天真了。没人能承受另一个人永无餍足的期待。


 “应该”二字,从来都是关系的地狱。


越是频繁地“你应该”,对方就越会做出“不应该”之事。


因为,被期待=被控制,被控制=压力重重。


被人年复一年、日复一日地期待,每个人都会本能地想要逃避。



你只有用自己的付出,自己的价值,自己的魅力与成绩,去换取他人同样的回报。不绑架,不奢望,就事论事,平心气和。

 转移责任,逃避义务 


每个人生命的责任人,都是自己。


可是,有人却千方百计地逃离责任。


他们会说:


“我是女的,你是男的,你当然得负责!”


“你是我领导,你当然得承担……”


“我人微言轻,做了也白做,你当然得为我做好这一切……”


如此一来,抱怨者们就会变成没有骨头的人,挂在你身上,让你承担她的重量,如果你姿态不雅,还要承受她18000种道德审判,和18000种怨言。

 无力感 


抱怨者都是无力的。


之所以无力,有客观因素,也有主观原因——他们自己将价值感寄托在他人身上,也就等于把力量给了对方。


这种自我剥夺,会让自己退化,退到巨婴式心理模式中。


在这种模式中,人的自我价值、安全感、幸福感,会开始萎缩、腐烂、死亡。


4


其实,每个人困境的源头,都没有别人。


威尔·鲍温讲过一个故事。


两个建筑工人一起吃午餐。


其中一个,打开便当盒就抱怨:“呃,肉卷三明治。我最讨厌肉卷三明治,吃起来跟屎一样……”


另一人什么话也没说。


隔天两人又碰面吃午餐。


第一个工人又打开便当盒,火更大了,说:“怎么又是肉卷三明治!我恨透了肉卷三明治,天天吃这种垃圾,我感觉自己跟只狗一样……”


他的朋友一如往常地保持沉默。


第三天,工人依然大声埋怨:“我要疯了,又是这鬼东西,从来都不知道改一下,看了就糟心,吃得我火起,我要吃别的东西……”


朋友忍无可忍,问:“那为什么不叫你太太帮你做点别的?”


第一个人满脸疑惑,答道:“你在说什么啊?我都是自己做午餐。”


是啊,嫌生活这盒便当不好吃,不要急着埋怨。请你记得,厨师不是甲乙丙丁,也不是ABCD,就是你自己。


你要怨,怨自己就是。


你若不想如此,那就站起来,寻找改变,积极改善,如此,才能发现柳暗花明、别有洞天。


5


一个美国作家曾经写过一次乘坐出租车的经历。


这是一趟五星级的乘车体验。


车内一尘不染,空气清新,空调温度恰到好处,司机热情,周到。


他主动帮乘客放行李,提供多款咖啡、可乐、橙汁、水供乘客免费饮用。


同时准备了N份报纸、音乐广播节目单,供乘客选择,而在其他细节上,都令人感到如沐春风,非常舒服。


作家问:“你一直这样为客人服务的吗?”


司机笑了笑说:“其实是在近两年里才这么做的。之前,我也像其他出租车司机一样整天抱怨……”


直到有一天,他看到韦恩·戴尔博士的新书,里面说,


停止抱怨,你就能在众多的竞争者中脱颖而出。


不要做嘎嘎抱怨的鸭子,要做一只寻找机会、奋起飞翔的鹰。


不要做瞎吵闹的怨妇,要做一个立刻行动、不遗余力的行动者。


司机决定改变。


第一年,他的收入翻了一倍。


第二年,他成为明星出租车,乘客争相以高价预约,收入翻了四倍。


今天,仍然有大批司机在怨天怨地怨世道,可是,不抱怨的人,早已获得了应有的报答。


6


其实许多人与事,都是一把双刃剑。但抱怨者,只看见刀刃的一面,于是受伤的永远是自己。


不妨放下无用的忧虑、抱怨、不满,对自己说:我尽力而为,我无愧,我喜悦!


二次大战时,有个士兵被炮弹碎片割伤喉咙,在医院里养伤。当时医院处处都是伤员,呻吟此起彼伏,埋怨声声不息。


他写纸条问医生:“我以后还会讲话吗?”


医生说:“会。”


他又问:“我会活下去吗?”


医生说:“若在以前,就不一定,但现在肯定会!”


于是,士兵又写到:“那我还有什么好埋怨的!”


抱怨好比口臭,当它从别人嘴里吐露出时,我们就会注意到。


但从自己口中发出时,我们却毫无所知。


因此,从现在开始,从自己做起,不审判他者,不投射自己的无力,不在逃避中,执迷于“受害者角色”。



罗根·帕索·史密斯说过一句极富智慧的话:


生命只有两个目标。


其一,追求你所要的;


其二,享受你所追求到的。


这句话特别棒。


第一句告诉你,去承担,去追求,去做。如此,生命才会有动力。


第二句告诉你,放下虚妄,放下对他者的贪婪,放下对痛苦的沉迷。如此,生命才会有喜悦。


威尔·鲍温说:“你自己就是一种祝福!


END


作者:周冲,2015年离开体制,放弃公职,从事自由写作。

出版《我更喜欢努力的自己》等多部畅销书。本文经授权转自微信公众号“周冲的影像声色”(zhouchong2017),这是一个文艺而理性的公众号,以文艺的笔调,以理性的思维,剖析人间事与人间情。


中智职业心理健康中心




中智职业心理健康中心成立于2002年,隶属于中智集团旗下的中智关爱通(上海)科技股份有限公司。作为在大陆推行了17年EAP商业化运行的服务商,至今已经服务企业200余家,累计服务3,000,000+员工及其家属,87%客户持续服务5年以上,服务覆盖全国。


答心在手,一心畅通

一款基于移动互联网的EAP产品,具有费用可控、自助预约、能够和企业平台相结合特点。

目前答心平台,有资讯、测评、微课、咨询等各类优质身心健康资源,企业可以快速开展、实施项目,为员工提供优质的精神福利;通过一小笔预算,让全部员工都使用优质身心健康关爱服务,也帮助让企业塑造更加积极温暖的企业文化氛围。



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2019-03-12 17:35:38发布了 课程
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2019-03-12 00:15:48发布了 资讯
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高管离职 项目瓦解?!破解职场中高端人群的福利密码?

高管离职 项目瓦解?!破解职场中高端人群的福利密码?

中高端人才在企业运营和发展过程中起到重要作用,受到企业的重视,这部分群体的吸引、激励和保留成为人力资源管理的核心目标之一。

 

2019年新年伊始,关爱通针对中高级管理层的福利解决方案——关爱菁英完成优化升级,正式面向所有企业、机构、团体以及新中产人士,给正在为“金三银四”离职月的企业一剂良药!



“关爱菁英”是什么?

“关爱菁英”是针对中高端人群,涉及中高端医疗、健康管理、品质生活等方面,依据福利统筹、弹性方法论以及大健康管理的理念,可以根据企业的需要进行选择和组合。

 

这款通过大量市场调研和专业福利经纪开发出的强大的的中高端福利产品,在企业中高层管理者、骨干员工、新中产人士关注的痛点及福利领域重点发力,赋予企业菁英更多的选择权和特权。“关爱菁英”面世后将广泛开放给各类企业,助力人力资源管理者更加有效地保留、激励和吸引关键人才,为菁英赋权,为企业赋能。


 中高端医疗保障计划 

中高端医疗保障计划是针对企业里的中高级员工、和管理者,为其定制的高性价比和体验度的医疗保障解决方案,是一份能关注到员工个人以及其家庭,让员工们更加从容、健康、快乐地工作和生活。



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2019-03-09 18:17:53发布了 资讯
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社保和商保的13个区别,有社保更要商保!

社保和商保的13个区别,有社保更要商保!

商业医疗赔付多,社会医疗赔付少。

赔多赔少无所谓,有钱看病最重要。

有钱没病最逍遥,有病没钱最苦恼。

社会医疗虽不错,商业医疗不可少。

趁着没病快投保,投保晚了不得了。

疾病来时如山倒,莫图侥幸不投保。

一旦倒下进医院,全家老少心里焦。

一天到晚筹药费,邻里亲朋四处讨。

千悔万悔来不及,身痛心痛两煎熬。

未雨绸缪先投保,后顾之忧全打消。



很多对保险不是很了解的朋友,都会有这样的疑问:为什么有社保,还得买商保?今天给大家列出这两者的十三个区别。


1保险性质


社保是国家或企业对个人的医疗和养老的一种福利体现,是强制性的,是一种“社会公平、人人公平”的原则。社保是一种低水平的保,而不是包。根据中国国情,僧多粥少,包是包不起的;


而商保是一种个人行为,是自愿的,是个人按自己的经济能力,在社保的基础之上自行规划或单独购买,是一种更高层次的生活安排和体现。多规划就多有,少规划就少有,不规划就没有。


2交费时间


社保的养老,必须连续交费15年后,到了法定的退休年龄才可领取。


商保的交费时间灵活,一次趸交、3年,5年,10年,20年……都可以,时间长短自己决定,早买早享受,50岁或60岁退休养老的安排,自己说了算。


3交费多少


社保的交费,只要参与,每个人都基本一样,由单位交纳20%(或12%)左右,个人交8%,月交方式,金额会随着时间变化而增加;而商保是个人行为,根据自己的实际情况,多交多得,少交少得。


4养老和医疗保障时间


社保的医疗和养老功能都是活到多久保到多久,越长寿受益越多,因为不能退,家人不能代领。

 

而商保的养老,只有部分产品是保终身的,大多数只能是定期保到80岁,或是100岁;医疗险也基本是交一年保一年,是定期保到65岁或80岁。如果附加了豁免,中途“走了”,受益人继续可以领取。


5意外保障


社保对于意外的保障只针对工作单位内,在此之外的上下班途中、家里或旅游途中发生的意外,都是不能报销的。而商保意外和意外伤残保险,一般来说,无论在哪都是可以报销的。并且,意外保障都是低保费即可获得高额的保额。


6疾病保障


社保涉及的医疗费用,是拿有关凭证报销,下有起付线,上有封顶线,中间除自费药外,在可报销范围内再按比例报销。


而商保的小病住院报销与社保是互补的,在社保报销后,合同保障多少就报多少;而重疾报销是疾病诊断后,凭诊断书提前给付,合同保障多少即全额先行赔付多少。一般重疾的花费都是需要几万、几十万或几百万的很大一笔钱,这样的提前给付就为病人及早治疗和就医选择提供了方便。



7营养补贴费


商保可在住院期间给付50—200元/天来作为营养费的补贴,此补贴同时可作为床位费或自费药的抵消。而社保是做不到的。


8身故保障功能


社保相对于在交费期间或是还没领几次就身故的人是很不划算的,按个人账户价值的部分退还和丧葬费的限额报销,对家人来说基本上都是没什么补偿的; 


而商保的保障型产品,都有很高的寿险保障,24小时或是定期生效后,不论投保时间的长短,哪怕只交费一次,对于被保险人的身故都会给予家人高额的赔偿金。不至于一人出事,全家落败。这一点对于一个作为家庭经济支柱的年轻人更是尤为重要。

9豁免功能


社保没有保费豁免功能。 


商保有重大疾病和投保人的交费豁免功能,即在交费期间,若被保险人发生重疾,保险赔付以后余下的保费可免交了,但其所享受的保单利益不变;或者是父母为孩子投保作的教育金保险,若交费的投保人在交费期间发生身故或全残,余下的保费免交,所享受利益不变,这也就是说,父母无论在什么情况下,都能保证孩子一样得到很好的教育。


10变现功能


社保的交纳,中间是不可以取钱出来的,只有在交满后到固定退休时间才可拿钱出来,且领取的多少也是被动的;而商保的领取相对方便,可以利用保单贷款的方式或直接领取减低保额的方式,都可作应急资金的变现。



11防通胀功能


社保的费用,会随着通胀的变化水涨船高而增加;领取养老金按照退休时候平均工资计算,这是优势。 


而商保的交费是相对固定的,领取提前固定设定好这是缺点,但是补充了长期累积的分红、理财型保险浮动的利率可以抵御通胀,防止我们的钱随利率变化而贬值。


12受益对象



社保的保险是对个人,功能随个人的去世而消失,家人或后人无法继承和继续受益;而商保的保障是随被保险人,无论交费时间长短或是被保险人的年龄,其寿险保障是家人可以继承得到的。并且,商保的身故受益人是被保险人自己指定的,也可以不指定而默认为法定的。


13避税功能


社保没有避税的功能。商保有避税,安全保险和传承资产的功能。

 

总而言之,社保是座毛坯房,人要住进去还得装修、买家具。至于是简装、是精装还是豪装,全在个人自己来决定——这就是商业保险。所以,以后不要再说“我有社保,就什么都不需要了!”社保解决的是劳动者的基本生活保障,很多社保不管的,商保都能管,他们是互相补充,缺一不可的。要保障我们的生活质量,让我们能从容应对生活中的风险,还需社保和商保的共同作用。


李总理曾强调:“老百姓有安全感,社会才有安定感,国家才能稳定发展。”在人的一生当中,健康、养老是人人无可回避的话题,健康养老产业的发展受到社会的重视。目前,社会对商业健康险的需求增大。“目前群众大病医疗费用负担仍然较重,因病致贫、因病返贫的问题和风险还比较突出,往往一个人得大病,全家陷入困境。


社保就像金字塔的最底层,只是保险的基础,而商业保险则可以保障体系搭得更为牢固。因此,对于已经购买社保的人来说,商业保险是一种最有效的补充。


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2019-03-08 15:35:36发布了 资讯
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关爱通研究院权威发布 | 2018年社税政策大盘点,HR不得不关注的三大趋势预测

关爱通研究院权威发布 | 2018年社税政策大盘点,HR不得不关注的三大趋势预测

关爱通研究院

关爱通研究院集合了关爱通在人力资源行业有深刻理解、丰富经验的咨询顾问,以能够切实提升组织、员工健康、良性、可持续发展等企业关键性因素为目的,对市场、政策等前沿信息进行洞察、思考及探讨,并与您共同分享我们的视角。

关爱通研究院已连续3年为第一财经举办的“αi优质职场”评选提供了专业评审意见。


2018年社税政策大盘点

HR不得不关注的大趋势预测


导语

为什么说18年的这场社税改革所带来的影响并不亚于08年的劳动合同法实施?

中美贸易战、中兴事件、华为事件、沪深指数持续下跌,过去的一年是各种不确定因素井喷式爆发的一年。但对于HR来说,2018无疑是“社税”新政频发的一年,社保入税、新个税法案政策细节相继出台,对HR的工作产生了巨大影响。目前,社保入税、新个税法案相关政策虽已尘埃落定,但未来,社税两大动力还将持续推动人力资源管理发生重大变革。   


中国市场具有政策强干预性特质,适时的对政策进行梳理盘点,充分理解政策意图,有助于摸清未来发展趋势和国家宏观规划方向。关爱通研究院认为,18年的这场社税改革对人力资源管理所带来的影响并不亚于08年的劳动合同法实施。因此,我们专门就过去一年的社税政策及过往人力资源管理相关重大政策法规进行了一次全面的盘点和对标,同时对HR未来工作趋势做出了一些大胆预测。

一 过往与人力资源管理相关的重大政策法规回顾


中华人民共和国劳动法1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,自1995年1月1日起施行。我国建国以来第一部全面规范劳动关系的劳动法律,建立公平的市场竞争规则,直接关系数亿劳动者的切身利益。


《中华人民共和国劳动合同法》:2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过2008年1月1日起施行。完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益。


        《中华人民共和国社会保险法》:2010年10月28日全国人民代表大会常务委员会颁布,2011年7月1日施行。是人力资源社会保障法制建设中的又一里程碑,对于建立覆盖城乡居民的社会保障体系,更好地维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益,使公民共享发展成果,具有十分重要的意义。 

        《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》:2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过2013年7月1日施行。直指劳务派遣业的劳动用工形态,从劳务派遣业经营资格准入、派遣劳动者的同工同酬、派遣劳动者的使用范围、违法派遣责任的追究等四个方面,细化了对派遣劳动者的权利保护

        《劳务派遣暂行规定》:2013年12月20日人力资源和社会保障部研究起草,2014年3月1日施行。有利于规范劳务派遣,拒绝区别对待,最终实现同工同酬。

        营业税改增值税:2012年1月1日经国务院批准,财政部、国家税务总局联合下发营业税改增值税试点方案,2013年8月1日,“营改增”全国试行2016年5月1日全面施行。一方面推动了服务业企业发展,降低了出口企业成本;另一方面,对部分行业的财务结构和企业管理有较大影响,增加了企业成本。

        金税三期系统全面上线2016年在全国各地全面上线,它统一了全国国地税的征管系统,规范了税收业务数据口径、建立了全国范围内的信息化系统事实标准。第一次在征管系统中建立了自然人税收管理体系,将征管系统划分为面向组织的核心征管系统与面向自然人的个人税收管理系统。


2008年开始正式实施的劳动合同法无疑在当年给HR的工作带来了史无前例的影响,它将劳动关系标准化,并通过后续的修订明确了劳务派遣、代理、外包之间的区别,以及员工的基本权利,促使劳动力市场发生了根本性的转变。


但从长远来看,劳动法的颁布和实施提高了劳工标准,用工成本的增加会给企业带来管理创新与技术创新的动力,间接可能推动劳工素质的进一步提高。它是一个意义深远的立法标本,不仅仅在于其演示了一场极为复杂、激烈的立法博弈,它对于中国未来的社会立法,具有强烈的示范作用。


二  大刀阔斧社税改革的2018年


在刚刚过去的2018年里,社税新政动作之频繁、力度之大是史无前例的,足见政府税改的决心。而作为工作中与之息息相关的HR和财务从业人员,是否真的跟上政策改革的节奏?为什么说2018年的这场社税改革对人力资源管理所带来的影响并不亚于2008年的劳动合同法实施?因为,它们在短期内都造成了企业用工成本和管理成本的激增,并加大了人力资源管理难度,给HR的工作带了颠覆性的影响。


我们按照时间线简单的将2018社保入税及个税新政相关的政策法规梳理如下:


         2018年3月中共中央印发了《深化党和国家机构改革方案》,第四十六条明确指出,改革国税地税征管体制。提出国地税合并的同时,提出将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。


         20185月30日国务院正式下发《关于建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度的通知》,要求在现行企业职工基本养老保险省级统筹基础上,建立中央调剂基金,对各省份养老保险基金进行适度调剂,确保基本养老金按时足额发放。


        2018年7月20日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《国税地税征管体制改革方案》,进一步明确国地税机构合并,以及将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收细节。


        2018年6月29日,全国人大常委会公布《中华人民共和国个人所得税法修正案(草案)》全文,并向社会公开征集意见主要修订内容如下:

1、完善有关纳税人的规定,明确引入了居民个人和非居民个人的概念;

2、对部分劳动性所得实行综合征税,将工资、薪金所得,劳务报酬所得,稿酬所得,特许权使用费所得等4项劳动性所得纳入综合征税范围。

3、优化调整税率结构,一是综合所得税率,以现行工资、薪金所得税率(3%至45%的7级超额累进税率)为基础,将按月计算应纳税所得额调整为按年计算;二是经营所得税率,以现行个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得税率为基础,保持5%至35%的5级税率不变,适当调整各档税率的级距。

4、提高综合所得基本减除费用标准,将综合所得的基本减除费用标准提高到5000元/月(6万元/年)。

5、设立专项附加扣除,明确现行的个人基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金等专项扣除项目以及依法确定的其他扣除项目继续执行的同时,新增子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金6大专项附加扣除。

6、增加反避税条款。


         2018年9月7日,国家税务总局下发《国家税务总局关于做好个人所得税改革过渡期政策贯彻落实的通知》,明确新税法实施的三个阶段:第一阶段,2018年10月1日之前为过渡期政策准备阶段;第二阶段,2018年10月1日至2018年12月31日为过渡期政策执行以及综合与分类相结合的个人所得税制实施准备阶段;第三阶段,2019年1月1日起为新税制全面实施阶段。

         2018年09月21日,人力资源社会保障部办公厅下发《关于贯彻落实国务院常务会议精神切实做好稳定社保费征收工作的紧急通知》,明确只是征收主体的变更(税务部门统一征收),并未调整现行社保费征收政策。

        2018年10月20日,国家税务总局公布了《个人所得税法实施条例(修订草案征求意见稿)》,财政部公布了《个人所得税专项附加扣除暂行办法(征求意见稿)》,明确了6大专项扣除基本框架

        201810月16日,人力资源社会保障部办公厅公布《社会保险领域严重失信“黑名单”管理暂行办法》,促进社会保险领域信用体系建设,进一步加强对社保征收的执法力度。

        2018年11月1日,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平主持召开民营企业座谈会并发表重要讲话,要求减轻企业税费负担,根据实际情况,降低社保缴费名义费率,稳定缴费方式,确保企业社保缴费实际负担有实质性下降。

        2018年11月2日 ,国家税务总局下发《关于严格按照5000元费用减除标准执行税收政策的公告》明确纳税人在今年10月1日(含)后实际取得的工资薪金所得,应当适用5000元/月的费用减除标准。

        2018年11月22日国家发改委公布了《关于对社会保险领域严重失信企业及其有关人员实施联合惩戒的合作备忘录》,要求国家各部委联合打击社会保险领域的违法失信行为,进一步加强对社保征收的执法力度。

        2018年12月13日,国务院发布《关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》2019年1月1日起施行,正式明确6大专项扣除抵扣细节。

        2018年12月18日,国务院发布《中华人民共和国个人所得税法实施条例》,规定2019年1月1日起全面施行

2018年12月19日国家税务总局公布《关于全面实施新个人所得税法若干征管衔接问题的公告》,明确居民及非居民个人工资、薪金所得,劳务报酬所得,稿酬所得,特许权使用费所得预扣预缴个人所得税的计算方法。

        201812月21日,国家税务总局公布《个人所得税扣缴申报管理办法(试行)》,规定2019年1月1日起正式施行。正式公布个人所得税税率表及预扣率表。

        201812月21日,国家税务总局公布《个人所得税专项附加扣除操作办法(试行)》,具体说明了个人所得税专项附加扣除信息表及填表方法。

        2018年12月27日,财政部和国税总局公布《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》,明确年终奖优惠政策将延用3年(2021年12月31日仍然适用

        201812月-20191月,各地陆续发布社保移交税务部门暂缓执行的通知,企业社会保险征收职能移交税务机构一事暂缓,社保转税政策暂缓实施。社保入税正式施行时间仍不明朗。

        金税三期系统并库2019年3月1日实现原国税、地税两套金税三期系统并库。企业纳税人所有的经营行为都在税务机关的监控范围,涉税风险将大大提高,偷税漏税将无处藏身。


总体来说就是涉及社保和个税两个方面的重大改革:


(一)社保入税:合规将变得更重要

2019年1月1日起,社保移交税务部门,目前虽暂缓施行,但未来改由税务部门进行征收已是板上钉钉。据悉西安社会保险管理中心已率先下发企业职工各项社会保险费移交税务征收的通知,全国范围内正式施行也只是时间问题。国务院、国资委、人力资源社会保障办公厅等多部委连续发文要求进一步加强对社保征收的执法力度,建立完善的征信体系。随着,金三系统的并库,未来对于社保征收的执法力度还将持续升级。


对于个人来说,充分保障了个人劳动权益。对企业来说,一定程度上增加了企业用工成本和管理成本,合规将成为企业的关注重点。


(二)个税新算法:企业管理难度加剧

新个税及其专项扣除附加办法核心大概是以下3点:其一,起征点提升至5000;其二:新增6大专项附加扣除;其三,施行累计计税法,年度汇算清缴。


对个人而言减轻了中低收入人群的税负负担,一定程度上缩减了贫富差距。对企业来说,管理成本的激增,并大大增加了人力资源管理难度。


三 HR工作3大趋势预测


过去的一年,社保入税、新个税法案改革对于HR的工作来说,影响无疑是巨大的。总体来说可以归结为:工作更复杂,合规是重点。对于未来HR的工作趋势,我们也做了如下大胆的预测:


社保缴费成本或许会下降,

但执法力度一定会更严苛


如前文所述,国务院、国资委、人力资源社会保障办公厅等多部委在过去一年里连续发文,要求进一步加强对社保征收的执法力度。今年3月1日,金三系统进行并库。未来,社会保险的缴费成本可能会下降,但执法力度一定会更为严苛。


对于合规的中大型企业来说这是一个利好消息。对于中小型企业而言,未来则需要引起足够重视。


不当“薪税师”的财税工作者不是好HR


原有人力资源与财务的相关工作逐渐发生转变,既懂人力资本运营又懂财税政策及操作实务的创新型、复合型人才需求激增,催生出“薪税师”这个行业。而HR和财税工作者由于其原有工作特性,必然是率先加入这一行列的领军人物。未来,不论你是否转行成为一名“薪税师”,由于社税改革所带来的工作复杂性,必然导致HR需要谙熟税政策,个税计算和申报将成为HR必备的工作技能。


薪酬福利结构调整和组织重构将成为战略核心


降低成本和调整组织结构,将真正提上HR工作的核心日程。通过薪酬福利结构调整,合理利用国家优惠政策,以降低人力成本、税收成本将更为普遍。同时,通过组织结构调整将组织小微化,有效激活员工个体,优化企业成本也势必成为一种新趋势,传统雇佣关系或将因此发生重大变革。

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小胖子 3天前

先html、后css把基础知识学完之后,模仿网页,自己制作网页。这个阶段一定要勤写代码, 熟悉代码, 不要偷懒,最后学习javascript,知识 由浅入深,循序渐进。我可以,你也可以, 加油,共勉!

小胖子 3天前

先html、后css把基础知识学完之后,模仿网页,自己制作网页。这个阶段一定要勤写代码, 熟悉代码, 不要偷懒,最后学习javascript,知识 由浅入深,循序渐进。我可以,你也可以, 加油,共勉!

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