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资讯>培训发展

培训后参加公司的闭卷考试，我笑着笑着就哭了~

2019-05-07 7564 20 0 0 来源： 培训经理指南


考验人的才能不在于他是否拿到一副好牌，而在他能打好一副坏牌


封面摄影：《培图共享》社群成员@李子涛

文 | 培训经理指南主编 南哥


很多公司在培训结束之后，要求学员写培训心得，并在朋友圈或群里分享，以巩固培训的实际效果，南哥觉得比写心得更准、更狠、更有效的是培训结束之后的”闭...卷...考...试...”并且在多期的培训项目跟进中，发现“考试”是蛮符合中国员工的学习习惯的，毕竟大家都是被“考出来”的，那么如何设计好玩有趣的考试题目，又能巩固培训效果呢？南哥今天抛砖引玉与你谈谈考试题目设计的话题，先看看几个奇葩的考试题吧！



题目1

▼

哈哈哈哈哈哈

这是送分题目啊


题目2

▼

老师没有穿西装

哈哈哈哈哈哈

没来参加培训

的同事就惨了

这是老师对

代签到同学的补刀！


题目3

▼

哈哈老师太爱你了

竟然用此手段

强化我们的记忆


题目4

▼

哈哈哈，第一题

我肯定不选

《王者荣耀》


题目5

▼

哈哈哈，感情分


题目6

▼


前面的题都可以忽略不计

本次考试你只需要完成

这道题目即可

.....

老师，你逗我吗？

呜呜呜呜呜呜呜呜



其实培训结束之后，用闭卷考试来强化学习效果是有必要的，那么如何设计呢？南哥今日给你分享考试题设计的流程要素。



从教学设计的角度去看，考试的目的是“强化记忆”与加强理解，在我们设计考试题的时候，可以根据加涅的教学原理，首先识别教学目标是否是记忆或应用程序化知识。如果是显性的程序化知识，可以采取“模拟训练”或者通关的模式作为考试；如果是隐性的程序化知识或者是概念、原理类的知识，则可以采取口头回答或者笔试的方式对学员进行评价，并强化学员的记忆。当然，如果你能像本文开篇设计一些好玩的考试要素，则会让你的考试变得更加有趣。如果你真想做好培训，就从设计一套好的考试题目开始吧！

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