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热搜关键词:
  • 招聘
  • 薪酬
  • 绩效
  • 企业文化
  • OKR
  • 平衡计分卡作为绩效管理工具的优势

    【课程内容】

    1、平衡计分卡的突出特点?

    2、平衡计分卡的平衡优势有哪些?

    3、平衡记分卡对于绩效管理的指导意义?

    【课程收获

    学习并了解平衡记分卡对于绩效管理的价值和优势,有助于企业更好的运用绩效管理工具,有效进行跟踪、考评和实施。

    【适宜人群】

    HR从业者;企业中高层;业务部门负责人;对绩效管理相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 13341人已学
  • 职能部门的绩效考核表结构设计

    【课程内容】

    1、3+1表单结构的设计;

    2、职能部门的指标如何分解?

    3、职能部门的考核结构模型是什么?

    【课程收获

    帮助企业为职能部门设计、制定有效的绩效考核指标,掌握有效的绩效考核方法,解决职能部门工作不易量化的困惑。

    【适宜人群】

    HR从业者;企业中高层;业务部门负责人;对绩效管理相关内容感兴趣的人。

    讲师:崔晓光 13531人已学
  • 绩效面谈与沟通——沟通过程和面谈步骤

    【课程内容】

    1、沟通过程中的发讯者和接收者;

    2、面谈的准备工作;;

    3、面谈工作中的注意事项;

    【课程收获

    掌握绩效面谈的方法和步骤;

    明确绩效面谈中的沟通细节和过程;

    帮助企业与员工保持良好的面谈互动,进而有效提升绩效管理。

    【适宜人群】

    HR从业者;业务部门负责人;对绩效管理相关内容感兴趣的人。

    讲师:贺蕊 13479人已学
  • 绩效面谈与沟通——绩效改进三步曲

    【课程内容】

    1、如何制定绩效改进方案;

    2、帮助员工找差距;

    3、绩效诊断方法。

    【课程收获

    明确绩效改进的步骤和方法;

    掌握关键的绩效改进流程;

    有助于企业针对不用的岗位类型,采用合理的改进措施,提升绩效管理。

    【适宜人群】

    HR从业者;业务部门负责人;对绩效管理相关内容感兴趣的人。

    讲师:贺蕊 13457人已学
  • 绩效面谈与沟通——绩效反馈

    【课程内容】

    1、什么是正面反馈;

    2、什么是负面反馈;

    3、绩效反馈的注意事项。

    【课程收获

    学习并了解绩效反馈的方法与技巧;

    帮助企业更好的把控面谈局面,让员工的绩效有所提升。

    【适宜人群】

    HR从业者;业务部门负责人;对绩效管理相关内容感兴趣的人。

    讲师:贺蕊 13435人已学
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