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  • 校园招聘的工作分析

    【课程内容】

    1、校园招聘的成果展示包括哪些内容；

    2、工作中的行动计划如何做；

    3、后期跟进工作如实施；

    4、如何找寻校园招聘中存在的问题；

    5、如何做工作反思；

    6、如何做好改进措施。

    【课程收获】

    全面了解和分析校园招聘的各种工作环节；

    掌握校园招聘工作分析的技巧和方法；

    帮助企业梳理工作的疏漏，找出存在的问题，并有效作出解决方案。

    【适宜人群】

    HR从业者；业务部门负责人；对校园招聘工作内容感兴趣的人。

    讲师:贺蕊 15242人已学

  • 虚假简历背后的风险

    【课程内容】

    1、出现问题如何维权？

    2、虚假简历背后的风险到底有多可怕？

    3、做背景调查就可以解决虚假简历带来的风险么？

    4、防范虚假简历的方法有哪些？

    【课程收获】

    生动的案例剖析，有助于企业制定有效的招聘标准和流程，运用多种方法降低招聘风险，让招聘管理落到实处。

    【适宜人群】

    HR从业者；业务部门负责人；对招聘和面试相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 14743人已学

  • 如何规避校园招聘风险

    【课程内容】

    1、招聘定位的问题；

    2、录用程序的优化；

    3、强化测试求职动机；

    4、完善新人培养机制。

    【课程收获】

    了解并辨识校园招聘的潜在风险和问题；

    帮助企业进一步把控校园招聘的全部流程和工作环节；

    利于企业通过制定完善的校园招聘计划和方案，吸引合适的人才。

    【适宜人群】

    HR从业者；业务部门负责人；对校园招聘工作相关内容感兴趣的人。

    讲师:贺蕊 14417人已学

  • 内部招聘同样可以借助互联网
    如何利用互联网进行内部招聘？案例分析，集团公司是如何利用内部招聘的。学习时间到了！
    讲师:张顺菊 14451人已学

  • 招聘测试方法知多少

    【课程内容】

    1、什么是招聘测试方法？

    2、招聘测试方法的种类有哪些？

    3、如何选择适合企业的招聘测试方法？

    【课程收获】

    学习并掌握招聘测试方法的特点和种类，针对性的选择适合企业招聘的测试方法，助力面试顺利开展。

    【适宜人群】

    HR从业者；业务部门负责人；对招聘测试相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 14951人已学
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