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简介：

【课程内容】

1、招聘定位的问题；

2、录用程序的优化；

3、强化测试求职动机；

4、完善新人培养机制。

【课程收获】

了解并辨识校园招聘的潜在风险和问题；

帮助企业进一步把控校园招聘的全部流程和工作环节；

利于企业通过制定完善的校园招聘计划和方案，吸引合适的人才。

【适宜人群】

HR从业者；业务部门负责人；对校园招聘工作相关内容感兴趣的人。

全部评论

发布

Yolanda76 2018-11-19 13:19:23

课程的观点有一定参考价值

0
辣辣的娜娜 2018-09-01 22:40:19

很好

0
eliane_北鱼 2017-12-12 18:01:11

非常好的课程，刚好要开发校园招聘

0

贺蕊

上市公司人资经理、专业咨询师

毕业于北京外国语大学英语专业，人民大学在职研究生，国家一级人力资源管理师，曾经做过高级翻译、招商经理、国际项目经理，后转型人力资源从基础工作做起，成为上市公司人力资源经理，并受邀多家公司担任企业咨询师，对企业人力资源管理工作有丰富的实战经验和较深的研究。

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