会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了
0

内部招聘同样可以借助互联网

展开列表

点击试看

10积分学习
收藏 收藏
未收藏手机看

下载App随时观看

13946 播放
收起列表

相关推荐

  • 企业不同发展阶段的招聘策略

    企业不同发展阶段的招聘策略

    23652人已学

  • 面试中如何谈薪酬

    面试中如何谈薪酬

    22349人已学

  • 缓解招聘压力的秘方——企业人才库建设

    缓解招聘压力的秘方——企业人才库建设

    22229人已学

  • 透过生活行为掌握人格特征

    透过生活行为掌握人格特征

    17874人已学

  • 【不会营销的HR,不是好HR】-电话邀约

    【不会营销的HR,不是好HR】-电话邀约

    17739人已学

  • 正确理解合理运用电话面试

    正确理解合理运用电话面试

    17582人已学

  • 校园招聘的基本流程

    校园招聘的基本流程

    17348人已学

  • 企业招聘必修课——雇主品牌建设

    企业招聘必修课——雇主品牌建设

    17227人已学

  • 面试中的望闻问切

    面试中的望闻问切

    16422人已学

  • 如何给中小型企业做好软“包装”

    如何给中小型企业做好软“包装”

    16083人已学

简介:如何利用互联网进行内部招聘?案例分析,集团公司是如何利用内部招聘的。学习时间到了!
全部评论
发布
  • Am晨曦 2018-10-07 22:44:24

    很好很好

    点赞 0

张顺菊

人力资源资深专家

        中国人民大学管理学硕士,国家一级人力资源管理师,儒思培训讲师,曾就职于多元化集团公司、IT公司负责人力资源管理工作。具有多年高校的教育管理经验,数年来,专注于企业人力资源管理的实践与研究,应用与创新,尤其是对招聘与劳动关系模块有着丰富的工作经验。 授课风格生动形象、注重理论与实践相结合,善于捕捉实际工作与生活的热点问题,巧妙运用案例,深入浅出,使受训者寓学于乐。         主讲课程:《劳动关系百问百答》、《五险一金实战应用》、《招聘实务》、《人才测评》等。

推荐课程

  • 面试中如何谈薪酬

    面试中如何谈薪酬

    22349人已学

  • 透过生活行为掌握人格特征

    透过生活行为掌握人格特征

    17874人已学

  • 正确理解合理运用电话面试

    正确理解合理运用电话面试

    17582人已学

  • 校园招聘的基本流程

    校园招聘的基本流程

    17348人已学

  • 平衡记分卡构成的维度、目标及指标要素

    平衡记分卡构成的维度、目标及指标要素

    17255人已学

  • 明明白白的非全日制用工

    明明白白的非全日制用工

    17213人已学

  • 如何将组织文化传递给员工

    如何将组织文化传递给员工

    17091人已学

  • 360度考评信息的来源

    360度考评信息的来源

    16998人已学

  • 常见的奖金支付方式

    常见的奖金支付方式

    16474人已学

  • 如何设计好一套福利计划

    如何设计好一套福利计划

    16456人已学