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HR实务:职等体系和岗位评估是薪酬设计的基础!
2018-05-28 阅读(7238) 评论(0) 收藏(1)在企业薪酬管理中,一个非常基础的工作是建立职等体系和做好岗位评估。简单地说,需要有一个最基本的职位等级表、每个职级薪酬的范围、每个岗位可对应
HR薪酬设计职等体系岗位评估
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《全面战略薪酬体系设计案例课》
2018-05-15 阅读(6889) 评论(0) 收藏(0)为什么哈佛商学院的课堂没有课本,100%纯案例教学? 因为哈佛认为,真实世界中充满问题,所有的理论均由问题而来。 为什么很多HR学了海量
战略薪酬体系案例薪酬设计 -
营销人员薪酬设计这样做,定能留住销售精英!
2018-05-04 阅读(6676) 评论(0) 收藏(3)管理大师 德鲁克:“公司只有两项基本职能,市场营销和创新,其他全是成本”。
薪酬设计营销人员销售精英 -
(精华版)薪酬项目设计之薪酬体系设计!
2018-01-12 阅读(6662) 评论(0) 收藏(0)薪酬体系一般包括固定薪酬、绩效薪酬、奖金和远期激励薪酬。固定薪酬和绩效薪酬叫预算薪酬,绩效薪酬、奖金加上远期激励薪酬叫激励薪酬,是有激励性的
薪酬薪酬体系奖金薪酬设计 -
“互联网+”企业薪酬设计必须要把握的几个原则!
2018-06-22 阅读(6554) 评论(1) 收藏(0)如今,“互联网+”企业纷纷涌现,其天生带有互联网的独特属性:灵活多变、强调敏捷性,且以结果为导向。
企业互联网原则薪酬设计 -
海底捞薪酬体系设计的秘密,才是留住员工的根本!
2018-01-22 阅读(6542) 评论(0) 收藏(0)去过海底捞的朋友都会为海底捞细致的服务所折服,是什么在驱动着他们由内而外的散发服务热情?今天,小儒带大家一起探秘海底捞的薪酬激励方案。
薪酬体系海底捞留人薪酬设计 -
薪酬激励设计的精髓,应该是让员工吃到肉 企业赚到钱!
2018-01-23 阅读(6474) 评论(0) 收藏(0)职场中,始终存在着新员工和老员工,相对于新员工来说,老员工业务技能熟练,经验丰富,忠诚度较高,按理说,应该拿更高的工资,但是,现实生活中确
企业薪酬激励薪酬设计精髓