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仅靠“绩效排名”无法完成绩效管理工作!
2017-06-07 阅读(7130) 评论(0) 收藏(0)绩效管理的首要目的是让个体绩效能够同组织战略相匹配。绩效管理当然也有其他价值,但如果企业忽视了这个首要目的,就很容易偏离轨道。
薪酬绩效管理匹配
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看!最简单有效的绩效管理方案
2017-02-21 阅读(7079) 评论(0) 收藏(0)绩效已经产生,怎么考核都无法改变结果。只有改变绩效产生的过程,才能提高绩效。绩效改善才是管理的关键。
绩效管理 -
绩效管理出现了副作用!咋办?
2017-06-27 阅读(6927) 评论(0) 收藏(0)为什么有些企业依靠绩效管理成长壮大,而有些企业因为绩效考核怨声载道,甚至人才纷纷逃离?问题到底是出在绩效管理本身,还是在于对绩效管理的认知和
职场绩效管理 -
绩效管理变革成为微软“起死回生”塑造传奇的钥匙
2018-04-02 阅读(6651) 评论(0) 收藏(0)4年前,微软危机四伏内外交困,被认为是无可救药的,在市场和客户心中形象跌入冰点。今年伊始,微软公司股价首次突破了90美元大关,其市值达到了7
绩效管理变革微软塑造 -
KPI正在杀死你的公司!
2018-01-12 阅读(6544) 评论(0) 收藏(0)什么是KPI管理? 严格点儿说,它是一种管理方法;细致点儿说,就是将公司的战略目标或经营目标分解到各个职能或经营领域,再逐级下沉,直至员工
绩效考核绩效管理KPI平衡记分卡 -
绩效管理如何在企业中有效实施?
2018-01-16 阅读(6531) 评论(0) 收藏(0)关于绩效管理的争议,可谓公说公有理,婆说婆有理。有人高呼绩效主义万岁,也有人认为谈绩效主义是历史的倒退。那么绩效管理到底是什么呢?
绩效管理绩效目标绩效激励操作性 -
绩效管理是不是所有的企业都需要?
2018-03-28 阅读(6520) 评论(0) 收藏(0)很多企业在进行绩效管理时,没有找到属于自己企业的绩效管理办法不说,还根本不考虑自己企业需不需要绩效管理,完全将绩效管理当成是一种跟风之作,导
企业绩效管理需要