HR该如何平衡减员增效,想实现增效的目标又该怎么做?
在薪酬管理中,HR常常面临确保市场薪酬水平竞争力和内部预算限制之间的矛盾和压力。 很多HR对这些场景应该不陌生:业务部门反映工资低;财务部
企业要有可持续的发展,必须在方向清晰的前提下,保证每一位在岗员工的高绩效,而任何一位员工的高绩效,都不可能单纯来自自己的努力及能力,还得仰赖
离职补偿谈判的基本思路和技巧!
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