该留的一个没留,该走的一个没走。也就是留下来的,都是该走的人。走了的,都是该留的人。硬性制定了一个流失率指标,并不解决流失率问题。那么,我们
离职补偿谈判的基本思路和技巧!
人才盘点九宫格一文全面解析(附...
见招拆招,破解新经理常见的九大...
惊了!HR与HRBP的薪资差距...
40张PPT教你玩转人才地图 ...