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面试时判断候选人有胜任岗位能力的方式有哪些?
2017-06-08 阅读(8373) 评论(0) 收藏(0)对于招聘面试来说,有的企业或单位面试过程的设计会非常正式,有的企业或单位面试过程的设计则相对比较随意。但无论面试流程如何,对于面试官来说,都
面试候选人能力
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作为招聘专员,为什么不能对不合适的候选人说:“不”!
2017-04-18 阅读(8144) 评论(0) 收藏(0)看到不合适的候选人为啥非要拐弯抹角,而不是直接告诉对方‘你不合适’。后者来的不是更干脆?”
候选人招聘专员 -
HR该如何面对,接受了offer,又提出各种疑问的候选人?
2017-04-19 阅读(7984) 评论(0) 收藏(0)最近小儒听很多听HR吐槽,候选人在面时表现的很好,对公司也很认可,当接受offer后,却剧情大反转,抛出了种种问题,如五险一金如何缴纳,工资
候选人offer -
那些年我遇到过的奇葩候选人!笑死人不偿命
2017-03-29 阅读(7814) 评论(0) 收藏(0)真是应了那句:世界之大,无奇不有。有一个有趣的灵魂最重要,小儒指的是最后那个工程师的回答。
候选人奇葩 -
6个技巧,教你判断候选人是真牛逼还是吹牛逼!
2017-03-01 阅读(7773) 评论(0) 收藏(0)目前HR都抱怨:招!聘!难!筛选简历的过程就像大海捞针,好不容易找到一份完美简历,要如何在有限的面试过程中,判断出候选人是真牛逼还是吹牛逼?
招聘候选人 -
HR干货 | 学会这六招轻松提高候选人入职率
2017-07-06 阅读(7719) 评论(0) 收藏(0)每次接完候选人的拒绝电话,或入职当天,候选人没有来,对于HR宝宝们来说,仿佛自己被整个世界抛弃了。
HR面试候选人 -
资深HRD:不要让优秀的候选人死于你的面试!
2017-04-25 阅读(7172) 评论(0) 收藏(0)相信很多HR都有过这样的经历:在经过一两轮面试后,对于一些应聘者,你已经基本敲定他们了。当你再次联系他们来商定入职事项或者进入下一轮面试时,
候选人HRD -
案例|揭秘通用电气如何耗时6年选定GE新CEO全流程及方法
2017-06-21 阅读(6909) 评论(0) 收藏(0)GE考察和选择CEO的过程,历来被业界当作教科书一般的案例。GE主管人力资源的高级副总裁苏珊·皮特斯亲口解密了此次选择接班人的过程,以及方法
CEO候选人通用电气董事会 -
告诉候选人“你与这份工作无缘”!很难吗?
2017-02-15 阅读(6783) 评论(0) 收藏(0)为什么我来面试了,但是最终却没有消息?这个问题,很多HR漠不关心,因为他们无法体会这种“痛”,即便这种“痛”很大程度是招聘官自己造成的。
候选人 -
告诉候选人:“你不适合这份工作”有那么难吗?
2017-04-05 阅读(6733) 评论(0) 收藏(0)总有HR会问“如何降低面试邀约的爽约率”?这是很多招聘官心中的痛:为什么我打电话给你,邀请你过来面试,你也答应了,最终却没有来?
候选人