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首页 > 问答 > 员工关系管理

怎么解决员工消极怠工让公司辞退，拿赔偿金？

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萌小主 2019-08-06 11:20

公司有一员工，来公司2年7个月了，因为和老板有关系，所以从员工提到上下模，又从上下模提到技术员，工作没能力，员工对他也有很大的意见，今年公司采取考核制度，第一次考核他直接没来，第二次考核，他考了10多分，公司对他也进行过多次培训，可是他却连最基本的机器都不会修，而且做事吊儿郎当的，放在原来的岗位，根本不行，现在公司决定调他去别的岗位，工资维持不变，刚开始他不同意调岗，现在同意调岗，但是三天两头不来上班，工作也不正经做，给部门造成很大的压力，他听说如果公司辞退他，可以拿到3个月的赔偿金（此员工借公司名义加办信用卡，经常拖欠银行钱，银行曾多次打电话到公司找他），现在做事更不好了，整天给公司找事，好让公司辞退他，（公司不想辞退他，赔钱是小事就怕给公司造成影响，让员工都效仿他的做法）对于这样的员工，我们应该采取什么样的措施去应对，而不触犯劳动法？

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回答（1）

儒思小秘

1、公司得有员工手册，而且这员工也有员工手册签收单之类的东西2、员工手册里面有考勤违纪的处罚条款3、每次迟到，必须让员工签字，累计一定程度，记过，记大过，直至解除劳动合同4、劳动合同法有很明确的规定第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

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2019-08-06 11:21

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