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首页 > 问答 > 薪酬管理

职等职级薪资遇到第二年调薪该如何处理？

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萌小主 2019-07-22 17:20

岗位HR大神，有个问题需要请教，我们公司有7个职等，33个薪级，转眼就要到17年，遇到调薪月，请问对于这种薪资结构，该如何去调薪呢？ 1）不能普调。 2）如果有的人员调整，有的不调整，会导致级别薪资不对应？ 3）所有人不能都升级别调薪。

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回答（2）

Shevon

遇到了同样的问题，请问题主有解决的办法了吗？感觉只能拉大各个职级的薪酬宽幅，然后不允许普调后的薪资超过其当前职级。

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2021-08-23 11:06

儒思小秘

1、通过薪酬市场调查，比较企业各岗位与市场上相对应岗位的薪酬水平；2、了解企业财力状况；3、了解企业人力资源规划；4、将前三个步骤结合画出一张薪酬计划计算表；5、根据经营计划预计的业务收入和前几步骤预计的薪酬总额，计算薪酬总额与销售收入的比值；6、各部门根据企业整体的薪酬计划和企业薪酬分配制度规定，考虑部门人员变化情况，做出部门的薪酬计划后，报人力资源部汇总；7、汇总与整体薪酬计划部一致的需要再进行调整8、将确定的薪酬计划上报企业管理层。

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2019-07-22 17:22

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