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首页 > 问答 > 员工关系管理

如何解决调岗问题

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nickpapa

 

2019-06-18 16:20

我们公司车间员工因在职体检中检测出白细胞偏低，体检结论也是建议脱离本季同系物作业，调岗，咨询医生，被告知该员工现属职业禁忌，需要脱离苯、甲苯、二甲苯。我们安排他去生产部，生产部不需要解除苯类，我们也将生产部接害因素告知医生，医生回复说可以调往生产部。根据职业病防治法，也有相关规定，属职业禁忌的需要调岗。该员工已与公司签订无固定期限劳动合同，经过几次协商，该员工都不愿调岗，该如何让员工接受调岗，又不能使其它员工担心自己以后也会向该员工这样，而不安心工作？

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回答（2）

  • 四平HR姐

    										
    
											你一直说员工不愿调岗，就是没说不愿调岗的原因，是不是调岗就降薪呢？
    0
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    2019-06-18 17:00

  • 儒思小秘

    										
    
											1.员工调岗后的薪资是否有减少（正常的单位调岗都依据同岗同酬来做，但是对于该员工出现的状况，个人是建议薪资保持不变）2.另外安排的工作岗位是否为真的不需要接触职业禁忌所要求的那些有害物质（最好请有资质的单位做一下工作场所职业危害因素监测，有提供纸质报告）；如果以上两点能满足员工的话，估计调岗没有太大的难度。  如果员工仍要求呆在原岗位，建议HR咨询一下医生，如果白细胞偏低人员长期接触那些苯类物质，会引起哪些疾病（通常血液病较多吧），把这些情况告知员工家属，让家属去做员工的思想工作；要是实在行不通，只有企业提出解除劳动合同，单位支付员工经济补偿金即可。另外有些员工会去相关部门申请职业病诊断，通常职业禁忌的人鉴定下来，一般都是属于职业病观察对象，暂时还鉴定不上职业病，需要观察一年后再去鉴定的，所以，建议企业一定让该员工脱离原岗位。  员工若没有鉴定上职业病，其提出离职后，可以提起民事诉讼，可能企业会有些赔偿，但是具体的金额得看法院那边怎么判，通常是工伤十级赔偿金额一下的数额。
    1
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    2019-06-18 16:22

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