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首页 > 问答 > 培训与开发

如何营造一个学习型企业？非财务类的激励，如何营造学习氛围

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球球 2018-12-16 19:00

1、如何营造一个学习型企业？非财务类的激励，如何营造学习氛围？工作比较偏僻，班后培训效果不佳，班中培训参与度不过，参与培训的心态不正确，更多是为了逃避工作？2、作为制造型企业，如何开发内部培训课程？内部员工不积极参与培训，更不积极开发培训课程？

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回答（1）

儒思小秘

1、将培训效果及参与度与绩效、年度晋级、加薪等挂钩；2、班后培训效果除非是很有吸引力的技能培训，否则效果不佳是必然的，最好是班中培训，强制培训，不参与视为旷工；3、内部培训课程的开发由业务能手带头，培训专员负责跟进并指导。对于开发课程的额外给予课程开发费。

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2018-12-16 19:04

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