会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

薪资架构如何设置

分享到

 

收藏
白素贞1203

 

2017-04-13 14:33

制造型企业里薪酬架构中设置哪些工资项比较接地气?

添加回答

回答(2)

  • 闫轶卿

    										

    你好!关于制造业,如果是偏生产型的,可采取基本+计件+奖金;如果是偏技术型的,可采取基本+岗位/技能+奖金的模式。

    1
    回复

    2017-04-19 15:18

  • 希辰

    										

    薪酬结构的问题,建议设置高温补助,如果有高危的情况,可以设置津贴。

    0
    回复

    2017-04-19 10:44