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首页 > 问答 > 员工关系管理

未交社保经济补偿金和补缴

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萌小主 2020-05-16 14:40

我公司是个体工商户，有一员工，9年未帮其交社保（未建社保档案，未超龄）但按月给予现金补贴。（无任何书面材料证明，小摊子管理基本靠嘴。。）现员工以公司未帮其缴纳社保离职，提起仲裁，要求9个月的经济补偿金和社保差额补偿。（按照合法的计算接近公司一年的收入。。远超过我的预期）已经先行查了很多类似问题，说法不一且矛盾，遂单独提问：1：仲裁到底是否可以处理社保相关事宜，9个月的经济补偿我愿意支付。2：咨询律师得知社保最多只可补缴24个月，网络也有相关信息，但也有社保补缴可补足工作年限的信息。如我支付9个月的经济补偿+24个月的社保补缴，金额尚在心理接受范围之内。3：未缴纳社保到底是否可以申请赔偿金？

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回答（1）

儒思小秘

1、涉及劳动双方关系的补偿、赔偿等相关钱仲裁都会受理，提出9个月经济补偿，员工会胜诉；2、补缴社保仲裁不受理，社保差额补偿给员工的费用，仲裁支持员工，具体金额看员工诉求，诉求是哪方面的；仲裁一般尽量让你们私下协商，如果协商不成，仲裁才会强制判决。

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2020-05-16 14:42

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