会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了
热搜关键词:
  • css
  • 人事总监职责
  • 人才盘点
  • 薪酬
  • 华为
  • 360度考评信息的来源

    讲师:张顺菊 17124人已学
  • 用人单位如何防范试用期内医疗期带来的风险

    当试用期撞上医疗期,不要说你一定遇不到。看看儒思微学堂怎么应对这种罕见情况,让你化被动为主动。

    讲师:张顺菊 13835人已学
  • 参保人员享受工伤保险待遇的同时可否享受医疗保险待遇

    工伤后在医院就诊,那医疗保险可不可以用呢?双重保险的设立初衷是什么?请听儒思微课为你细细道来

    讲师:张顺菊 13667人已学
  • 从校招的失败学习校招的经验

    校园招聘招的人稳定性差?失败是成功之母,从失败的校招教训中儒思微学堂都总结出了哪些经验。

    讲师:张顺菊 13840人已学
  • 面试信息如何甄别

    讲师:王律师 13678人已学
  • 如何解决年底招聘难的问题

    1、成功企业的经验之见 2、HR招聘的定位; 3、HR招聘的思维; 4、HR招聘的4S法则: a、产品 b、价格 c、通路 d、促销 * 案例分析 5、人才五标准

    讲师:高宏飞 14499人已学
  • 做好这八步你也可以成为招聘大牛

    人力资源管理离不开四个字“选、用、育、留”,第一步“选人”是最艰难的,也是最辛苦的,不仅是因为棘手的急聘岗位、海量的简历筛选、复杂的面试流程、、、更是因为身在招聘岗位,要具备全面的综合能力,既要精通招聘技能,也要懂得薪酬体系、绩效激励、员工关系、以及企业文化,才能让自己真正成为复合型招聘大牛,

    讲师:高晓宇 20182人已学
  • 【首席联讲】六大方法教你玩转核心人才招聘

    从战略高度,枃建完整的核心人才招聘、培养机制;了解六大人才战略架构;学会六大招聘方法;掌握六大应用环节

    讲师:高晓宇 2190人已学
  • 互联网+时代下HR如何走的更远

    课程概况 1、为什么说HR“忘记”自己的专业才能走得更远? 2、HR妄想用自己的专业去解决 所有问题有什么不妥? 3、除了自己的专业HR还需掌握哪些其他方面的知识? 4、如何运用心理学的知识将人力资源工作做的更好? 5、HR如何去影响自己的老板? 6、HR的4种境界是什么?

    讲师:高建华 14356人已学
  • 新角度解析人才的“选、用、育、留”!

    1、多年从业经验凝聚选育用留的感悟;

    2、换位思考的逻辑是什么;

    3、细说不同维度上的换位思考:选、育、用、留;

    4、HR对不同人才如何区别对待。

    讲师:高晓宇 14599人已学

最新推荐