教你玩转人才测评

1、招聘选拔可以运用什么方法？ 2、人才测评方法都有哪些？ 3、科学的人才测评能帮助HR得出哪些结论？ 4、测评过后，HR该做些什么？

用人单位可以不为试用期员工缴纳社保吗

劳动合同法对试用期有明确的界定和规定，如果对此法规有所了解的话，相信您一定知道该不该为试用期员工缴纳社会保险，如果您不清楚，那就请跟随张老师一起学习吧。

参保人员享受工伤保险待遇的同时可否享受医疗保险待遇

工伤后在医院就诊，那医疗保险可不可以用呢？双重保险的设立初衷是什么？请听儒思微课为你细细道来

30分钟看透薪酬设计全貌

        理论与实际相结合，非常适用于初涉薪酬绩效模块的薪酬专员和有任何薪酬方面问题的HR来听，听完以后绝对让对薪酬概念处于混沌状态的你，拨开迷雾见月明！

培训经费紧张时怎样选择培训项目

在选择时都需要遵循什么原则，哪些更为重要，都需要注意什么问题，不知道就快学习吧！

阿里销售铁军“北斗七星”选人法

对于招聘销售难，而且招来的销售经常出现业绩差、缺乏斗志、离职率高的现象。 本课程通过阿里巴巴销售铁军精准选人的“北斗七星”法，可以快速学会销售人员招聘的一系列工具和方法，轻松复制阿里的方法论！

如何有效对接业务让HR价值暴涨

1、HR的地位 2、HR的工作内容 3、HR的视角 4、HR如何通过组织视角和业务对接 5、HR对接业务的三个层次 6、HR如何采取坚决的行动并产出公认有效的结果

培训师的表达技巧有哪些

【课程内容】 1、什么是有效表达； 2、有效表达的基本原则； 3、表达需要避免的事项。 【课程收获】 学习培训过程中的有效表达技巧； 掌握各种表达的有效方法； 帮助培训师更好的把控培训现场。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对培训相关内容感兴趣的人。

入职背调和劳动合同签订中的法律细节

一、招聘中应该注意哪些法律细节？ a、候选人接了offer答应入职但又反悔，企业可以向其追究法律责任吗？

b、公司给了候选人offer,企业反悔了，企业需要承担法律责任吗？ 如需赔偿，赔偿的形式是什么？赔偿金额如何确定？

c、如不发offer，劳动者和应聘者该如何确定劳动关系的意向？二、背景调查的重要性，以及如何做？ a、如何借助网络及社交媒体的检索求职者的学历、及工作经历？

b、请求职者提供过去的工资证明和银行流水是否合法？

c、被老板抱怨没有把关好对入职不久即怀孕的女员工的体检关，怎么办？三、劳动合同的签署？ a、劳动合同到底要签多长时间？13个月？15个月？ 这里有小技巧分享给你哦 b、如何避免试用期可能会出现的纠纷合同的签订、录用标准岗位职责的确定 c、如何做一个为企业节省成本的小能手。