你的企业适合做内部招聘吗

【课程内容】 1、内部招聘可以给企业带来哪些好处？ 2、具备哪些条件才能进行内部招聘？ 3、如何开展内部招聘？ 【课程收获】 有助于企业做好人才储备和管理，有效提升员工内部竞争力，使企业管理更加顺畅运转，并有效降低风险成本。 【适宜人群】 HR从业者；用人部门相关负责人；对招聘感兴趣的人员。

有效招聘带来的好处

【课程内容】 1、 成功招聘对企业发展带来哪些好处？ 2、 跨国集团是如何有效做招聘的？ 【课程收获】 学习并了解跨国企业的招聘方法，帮助企业提高招聘效率。 【适宜人群】 HR从业者；用人部门负责人；公司中高层管理人员；对招聘相关内容感兴趣的人。

你是否具备优秀招聘者的潜质

【课程内容】 1、招聘工作者经历的招聘管理体系有哪些？ 2、招聘者应具备哪些潜质？ 3、招聘者的角色定位？ 【课程收获】 了解招聘人员需要具备的潜质和能力，帮助企业招聘者找到与企业共同发展的路径，为招聘工作做好坚实的铺垫。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对招聘和面试相关内容感兴趣的人。

论用人单位的基本权利

众所周知的是劳动法的制定倾向于保护劳动者，那么劳动法都赋予了用人单位哪些权利呢？听儒思微学堂系统的分析一下。

如何迅速使学生从“菜鸟”变“超人”

每年上百万的应届生公司因担心培训费用不敢招聘？招到应届生却迟迟培养不起来？儒思微学堂短短几分钟告诉你毕业生的正确打开方式。  

用人单位如何正确对待海归人员的招聘工作

【课程内容】 1、分析海归人员的各个要素； 2、审视招聘方案的合理性； 3、招聘海归人员的建议。 【课程收获】 帮助企业全面分析海归人员的招聘方案； 有助于企业更好的了解海归人员的特点； 使企业制定更有效的招聘方案，帮助海归人员更好的找到适合自己的岗位。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对招聘和面试相关内容感兴趣的人。

名为招聘，实为炒作、剽窃

【课程内容】 1、以招聘为由的“智力陷阱”； 2、如何识破招聘广告的“虚假性”？ 【课程收获】 识别招牌广告的真实用意，帮助应聘者有效防范用工陷阱，提升应聘者的法律意识和维权意识。 【适宜人群】 HR从业者；初入职场的应聘者；对招聘和面试相关内容感兴趣的人。

企业人才招聘数据分析与总结

1.招聘数据要分析什么；2.招聘渠道数据分析模型；3.招聘工作常见数据分析模型；4.基于数据分析的招聘工作总结