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解除劳动合同引起的纠纷及防范措施

14441人学过
¥29.00

◆ 课程简介

本期大纲:
1、劳动合同解除中可能会遇到的3大类7小类劳动纠纷分别是什么?
2、劳动合同解除过程哪些需要支付经济补偿金,哪些不需要?
3、合法合理的规章制度在防范劳动用工风险中扮演什么角色?
a、与工会协商确定后的规章制度是否能被认定履行了民主程序?
b、规章制度合法就一定有效吗?
c、什么是合理的规章制度?员工偷拿公司的办公用品违反规章制度可以与其解除劳动合同吗?
(详实案例说明)
4、头疼的“三期女职工”管理。
a、怀孕女员工未按规定履行请假手续,是否属于严重违纪?
b、三期女工递交虚假病假材料,是否可以解除劳动合同?
5、二孩政策下,用人单位当务之急需做哪些事情?

◆ 评论(67)

  • 吕辉

    2021-06-08 07:22

    非常实用,希望多开这样的课程!

  • 儒思用户数码HR

    2021-06-04 22:00

    很受益!

  • ꧁꫞踏踏筱阳꫞꧂

    2020-12-28 22:19

    受益匪浅

  • 九命

    2018-03-28 19:01

    干货,郝律师能分享点同等同职同薪的案例分析吗?

  • 盼0盼

    2018-03-01 22:25

    确实是干货

  • 盼0盼

    2018-03-01 22:25

    确实是干货

  • 盼0盼

    2018-03-01 22:25

    确实是干货

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