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解除劳动合同引起的纠纷及防范措施

14453人学过
￥29.00
简介 目录 评论

◆ 课程简介

本期大纲：
1、劳动合同解除中可能会遇到的3大类7小类劳动纠纷分别是什么？
2、劳动合同解除过程哪些需要支付经济补偿金，哪些不需要？
3、合法合理的规章制度在防范劳动用工风险中扮演什么角色？
a、与工会协商确定后的规章制度是否能被认定履行了民主程序？
b、规章制度合法就一定有效吗？
c、什么是合理的规章制度？员工偷拿公司的办公用品违反规章制度可以与其解除劳动合同吗？
（详实案例说明）
4、头疼的“三期女职工”管理。
a、怀孕女员工未按规定履行请假手续，是否属于严重违纪？
b、三期女工递交虚假病假材料，是否可以解除劳动合同？
5、二孩政策下，用人单位当务之急需做哪些事情？

◆ 评论（67）

  • 儒思用户1477581197

    2017-11-03 07:51

    干货

  • 儒思用户1448196053

    2017-10-29 18:06

    棒！全面，调理清晰，很有启发

  • 只是外在稚嫩

    2017-10-13 11:52

    很好 有收获

  • 蓝星诺

    2017-09-14 14:50

    听了两遍，非常感谢

  • 儒思用户1472651872

    2016-10-18 22:50

    很赞。逻辑性很强实用性强。赞

  • 樱

    2016-10-16 14:27

    好好好好好好好好好好好

  • Ailsa

    2016-08-18 22:55

    在微信群里听的，很实用

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郝云峰

头衔：律师、劳动仲裁委员会兼职仲裁员
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