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  • 如何打造可测量的企业文化
    什么是文化？摸得着吗？看得见吗？长什么样？但是文化重不重要？非常重要。文化是一个组织、一个公司如何去做事，公司的文化其实代表了一定的文明程度。文化也是一个组织机构的免疫系统，当公司业绩好的时候可能容易一点，但是在公司业绩下滑的时候，文化就起到了最重要的一个作用，也就是对组织的支撑作用，大家是否还信任公司，是否还存有信念。
    讲师:白金铭 15491人已学

  • 【不会营销的HR，不是好HR】-招聘宣传

    【课程内容】

    1、招聘宣传的目的

    2、招聘宣传的方式

    3、招聘宣传的原则

    4、招聘宣传的亮点

    【课程收获】

    帮助企业由内而外，由外而内的全方位的做好招聘宣传工作；

    有助于企业通过各种宣传渠道和方式，让候选人更好的了解企业；

    助力企业招聘，让招聘前期准备工作更加高效。

    【适宜人群】

    HR从业者；业务部门负责人；对招聘和面试相关内容感兴趣的人。


    讲师:管老师 15808人已学

  • 【不会营销的HR，不是好HR】-电话邀约

    【课程内容】

    1、电话邀约的目的

    2、电话邀约的流程

    3、电话邀约的沟通技巧

    4、电话邀约的话术

    5、电话邀约的注意事项

    6、电话邀约的礼仪

    【课程收获】

    学习并掌握电话邀约的沟通方法和技巧；

    轻松应对各种电话邀约的难题，巧妙应对候选人的刁难；

    提升邀约和招聘的效率，让招聘的前期工作更加顺畅。

    【适宜人群】

    HR从业者；业务部门负责人；对招聘和面试相关内容感兴趣的人。


    讲师:管老师 17839人已学

  • 制定培训课程时间表需要注意哪些内容

    【课程内容】

    1、什么是最佳课程时间表？

    2、制定课程时间表需要注意哪些问题？

    3、制定课程时间表需要跟企业哪些人沟通？

    【课程收获】

    学习制定合理、有效的课程时间表，为培训做好基础准备工作，使培训工作得心应手。

    【适宜人群】

    HR从业者；业务部门负责人；对培训相关内容感兴趣的人。

    讲师:孟蕊 13924人已学

  • 如何撰写培训需求分析报告

    新的年度还没有新的需求分析报告？撰写报告不知道从何入手？来儒思微学堂，手把手教你如何撰写培训需求分析报告

    讲师:孟蕊 14000人已学
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