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  • 残缺招聘的代价

    【课程内容】

    1、人员选用不当，有哪些方面存在危害？

    2、如何规避残缺招聘给企业带来的风险和隐患？

    【课程收获】

    有效降低招聘不当带来的各种隐患与风险，有效控制招聘成本。

    【适宜人群】

    HR从业者；招聘专员；企业各级管理人员；对招聘相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 13845人已学

  • 敏感岗位的辞退艺术——高管
    当公司高管需要辞退时改如何进行？怎样可以顺利完成辞退高管的任务，同时不与高管反目成仇？儒思微课告诉你辞退高管的艺术。
    讲师:贺蕊 13741人已学

  • 如何从校园招聘中提升雇主品牌形象
    1、企业品牌形象对校园招聘的重要意义？2、企业如何在校园招聘中树立良好的品牌形象？（看北汽越野车怎么在校招中树立自己的良好形象）宣讲中的注意事项？面试流程如何设计？
    塑造校招工作人员的职业化形象。
    如何强化校园招聘中的自我传播意识？3、企业如何利用良好的品牌形象招聘到优秀的人才？为校园年轻人画像。如何提高年轻人的参与度，并获得反馈？如何快速迭代校园招聘工作？
    讲师:王志勇 14368人已学

  • 警惕猎头来电，防范微信招聘
    讲师:王律师 13803人已学

  • 民法典之企业劳动用工管理体系搭建
    随着民法进入典时代，九部法律失去了原来的效力，而劳动法却未被《民法典》收编，企业用工管理中出现的不少劳动法律问题需要解决，当企业用工管理遇上《民法典》，该如何应对处理？如何适用劳动法律规定？为帮助企业适应典时代，掌握用工管理过程中劳动法律规定适用的知识点，提升企业用工管理实务技能，特推出本系列课程，以便企业更快适应典时代，助力企业解决当前及未来难题，搭建和谐合法合规的用工管理体系！
    讲师:王守乾 775人已学
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