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首页 > 问答 > 员工关系管理

朋友公司是2014年底才成立的新公司，各项规章制度没有到位，管理比较松散，一女员工自成立起至今旷工累计64天，其他迟到、早退等不计其数，但因人事管理人员业务不熟、责任心不强等原因，工资一直按全勤发放，同时因人事人员的原因，该女工的劳动合同于2015年底到期，未有续签。公司因效益一直不好，决定对女员工解除劳动合同，但此时该女工已怀孕。请问公司如何处理才能在解除劳动合同的同时，将损失降到最低？

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安可若宁山 2019-12-17 14:40

怀孕女工严重违纪，公司如何做，才能以最少的代价解除劳动合同

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回答（1）

儒思小秘

未按规定续签劳动合同本就是违背劳动法的，因此也不存在解除劳动合同一说。建议制定并发布考勤制度，针对全公司规范考勤，迟到旷工该扣薪水扣薪水，没有例外。如果因此纠正了该女职工的工作态度也是好事，倘若她自己受不了就请自动申请离职。

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2019-12-17 14:42

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