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  • 如何处理员工的加薪要求？

    【课程内容】

    1、员工提出加薪的背后动机是什么？

    2、如何应对加薪要求？ 

    3、处理加薪要求的注意事项有哪些？

    4、影响员工加薪的因素？

     

    【课程收获】

    理解并巧妙应对员工的加薪要求，使员工理性对待加薪，企业合理设计加薪规则。

     

    【适宜人群】

    HR从业者；薪酬主管、绩效主管；企业部门负责人；对薪酬相关课程感兴趣的人。

    讲师:杨成福 13886人已学

  • 凡是加班，单位都可以安排补休吗

    【课程内容】

    1、加班的类型和工资标准；

    2、特殊情况下的加班标准；

    3、法定节假日的规定和加班标准。

    【课程收获】

    明确劳动法关于加班和工资标准的解读；

    帮助企业梳理和制定合理、合法的加班调休制定；

    有效防范用工风险，减少劳动仲裁。

    【适宜人群】

    HR从业者；业务部门负责人；对劳动法相关内容感兴趣的人。

    讲师:王律师 13826人已学

  • 薪等薪级表的设计与巧妙应用！

    1、薪酬纵向结构设计基本构成要素

    2、薪等薪级表的设计步骤

    第一步：确定薪等（几个宽带）

    第二步：确定各薪等的金额

    第三步：确定各薪等金额的上下限（薪酬幅度）

    第四步：确定同一薪等的等级数

    第五步：确定薪级差额

    第六步：形成薪等薪级表

    3、薪等薪级表在“套薪”中的应用方法解密

    4、薪等薪级表在“定薪”中的应用方法解密

    5、薪等薪级表在“调薪”中的应用方法解密

    讲师:崔晓光 14633人已学

  • 三角模型构建企业文化

    一、企业文化建设的重要性？

    二、企业文化建设与传播，如何落地？

    第一阶段-----知

    •    正式传播

    •    非正式传播

    •    物化标识

    第二阶段-----信

    •    企业家的言行

    •    政策与制度

    •    仪式和活动

    第三阶段-----行

    •    英雄模范

    •    行为规范

    •    经验推广

    讲师:李海新 14959人已学

  • 从职业素质看求职竞争力——忠诚
    吾日三省吾身，为人谋而不忠乎？与朋友交，而不信乎？传不习乎？请问您每日也会有这样的反思么？忠诚对于企业或者老板到底意味着什么？一个人如果总是频繁跳槽对他的职业发展到底会有什么样的影响？系列课程求职竞争力，将为您带来第一讲——忠诚度。
    讲师:张顺菊 13827人已学
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