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首页 > 问答 > 薪酬管理

综合工时超时加班工资算法

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良缘 2019-03-27 16:40

对于超时工资计算方法一直有点迷糊，说一下我们单位的情况，请各位帮忙看一下是否正确。我们申请的是以年为周期的综合工时，但是每个季度会统计一次超时，然后季度末和工资一起发放此季度的超时工资。例如某员工1-3月总的工作小时数为675小时，我们约定的加班工资计算基数是按照岗位工资计算，他的岗位工资是2100，那他第一季度的超时工资计算是2100/21.75/8*（675-21.75*3*8）*1.5=2769.82元有如下问题：1、申请的是以年为周期，但是计算是按季度，这样当否？2、约定的加班工资以岗位工资计算是在员工手册里体现的，员工手册发到了每个人手里，但是我们复印了最后一页签字确认联留档了，可否？3、计算方法是不是应该这样才对呢？2100/21.75/8*（675-20.83*3*8）*1.5=3168.1元4、此员工超时很多，因为岗位特殊，即使按年统计，也是超过法定要求的36*12的，如果超过36*12的部分，计算加班工资也是按1.5倍计发吗?我觉得是违法的，但是员工愿意也没人提出质疑，但是会不会有风险呢？

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回答（1）

儒思小秘

正确的计算公式是这样2100/21.75/8*(675-20.83*3)*1.5=11025.18元按《劳动合同法》相关规定，每月是不可以超过36个小时的加班工时的！

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2019-03-27 16:43

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