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  • 培训方法之课程讲授法

    【课程内容】

    1、什么是课程讲授法;

    2、课程教授法的优点和缺点;

    3、课程讲授法实施的建议。

    【课程收获

    学习并了解常用的课程教授法;

    掌握课程教授法的实施方法和特点;

    运用课程教授法,让培训者更容易学习和理解。

    【适宜人群】

    HR从业者;业务部门负责人;对培训相关内容感兴趣的人。

    讲师:孟蕊 13945人已学
  • 如何认定员工在本单位的连续工作年限

    该视频讲述了因国企改革所遗漏下来的历史问题,哪些情况下会涉及到连续工作年限?连续工作年限怎么算?等知识点,并为HR提出了人力资源管理中的实用性建议。
    讲师:张顺菊 13769人已学
  • 【不会营销的HR,不是好HR】-电话邀约

    【课程内容】

    1、电话邀约的目的

    2、电话邀约的流程

    3、电话邀约的沟通技巧

    4、电话邀约的话术

    5、电话邀约的注意事项

    6、电话邀约的礼仪

    【课程收获

    学习并掌握电话邀约的沟通方法和技巧;

    轻松应对各种电话邀约的难题,巧妙应对候选人的刁难;

    提升邀约和招聘的效率,让招聘的前期工作更加顺畅。

    【适宜人群】

    HR从业者;业务部门负责人;对招聘和面试相关内容感兴趣的人。


    讲师:管老师 17838人已学
  • 正确理解合理运用电话面试

    【课程内容】

    1、电话面试的操作流程;

    2、电话面试的优势和劣势;

    3、电话面试的建议。

    【课程收获

    运用电话面试,让企业更加高效的开展面试工作,并合理运用电话面试沟通,选择适合企业的候选人。

    【适宜人群】

    HR从业者;对招聘和面试相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 17653人已学
  • 如何做离职分析报告

    HR面临的一个永恒话题就是人员的流动,每年都要写一份离职分析报告,那么这份分析报告该怎么做?儒思微课教你深入分析员工离职原因。

    讲师:贺蕊 14628人已学
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