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首页 > 问答 > 员工关系管理

关于社保问题

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阿道夫 2019-06-23 16:40

企业里确有部分员工不愿意购买社保。其原因主要有：一、作为农民工，其已在当地购买了城乡居民保险，不愿意重复购买；二、自认为在企业里未必能呆多长时间，不愿意频繁的变更社保关系；三、社保扣除的个人部分数额相对较多，而且企业对于不购保险人员有一定额度的补贴，正反两方面算下来，购买保险人员和不购买保险人员实得工资相差大几百。我想要问的是：对于这样不愿意购买保险的人员，有什么样的方法能有效的规避法律上的风险？

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回答（2）

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社保是企业必须强制购买的哪怕员工与公司签了不缴纳社保的协议，哪怕协议中规定发生责任员工个人承担，这些都是不合法的，法律上也会判定无效。员工不缴纳社保，事后如果员工重病，农保报销额度较低，员工就有可能要求公司报销相应不足部分，更常见的是工伤，如果员工发生工伤问题，因无参加工伤险，工伤科可以认定员工工伤，但不予支付工伤待遇，这样就会导致公司必须支付相应工伤待遇的风险，得不偿失。还有生育等情况。所以一般建议员工入职缴纳社保，告知其利弊，如果真的不愿意交纳的建议不予录用。

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2019-06-23 21:21

儒思小秘

没法。劳动法的规定是，企业必须给员工上保险，除非你不签劳动合同，但不签合同本身就是违法的。

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2019-06-23 16:41

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