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  • 面试中如何识别谎言

    【课程内容】

    1、如何用内容逻辑认证来辨识应聘者提供的虚假信息？

    2、谎言中的体态语有哪些特点？

    3、如何面对应聘者的谎言？

    【课程收获】

    巧妙辨识面试的虚假信息和谎言，帮助企业有效甄选人才。

    【适宜人群】

    HR从业者；企业中高管；对招聘与面试相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 14074人已学

  • 如何做离职分析报告

    HR面临的一个永恒话题就是人员的流动，每年都要写一份离职分析报告，那么这份分析报告该怎么做？儒思微课教你深入分析员工离职原因。

    讲师:贺蕊 14643人已学

  • 如何防止试用期员工走留不定

    一、在新员工试用期管理中，企业暴露的主要问题有哪些？

    1、“不该走的走了”——适岗员工主动离职率高；

    2、“到底该不该留”——转正考核缺失或考核流于形式；


    二、产生以上问题的原因是什么？

    1、适岗员工主动离职率高原因分析；

    2、试用期转正考核问题分析；


    三、如何解决新员工试用期管理中的主要问题？

    1、统一思想，建章建制，责任到人；

    2、做好新员工入职引导。


    讲师:卢俊 15065人已学

  • 公积金的七大用途

    每个人都在想办法提高自己公积金，那么公积金的用处是什么呢？公积金又在什么时候可以用呢？带着种种问题来到儒思微学堂，看一看公积金的那七大用途

    讲师:贺蕊 15205人已学

  • 加班事实的认定及举证责任
    人力资源管理中的如何定义“加班”？加班事关劳动双方利益，而一旦出现纠纷，谁来举证？举证不利又会如何？请听视频层层的解析。
    讲师:王律师 13787人已学
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