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  • 面试中如何识别谎言

    【课程内容】 1、如何用内容逻辑认证来辨识应聘者提供的虚假信息？ 2、谎言中的体态语有哪些特点？ 3、如何面对应聘者的谎言？ 【课程收获】 巧妙辨识面试的虚假信息和谎言，帮助企业有效甄选人才。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高管；对招聘与面试相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 14074人已学

  • 如何做离职分析报告

    HR面临的一个永恒话题就是人员的流动，每年都要写一份离职分析报告，那么这份分析报告该怎么做？儒思微课教你深入分析员工离职原因。

    讲师:贺蕊 14643人已学

  • 如何防止试用期员工走留不定

    一、在新员工试用期管理中，企业暴露的主要问题有哪些？ 1、“不该走的走了”——适岗员工主动离职率高； 2、“到底该不该留”——转正考核缺失或考核流于形式； 二、产生以上问题的原因是什么？ 1、适岗员工主动离职率高原因分析； 2、试用期转正考核问题分析； 三、如何解决新员工试用期管理中的主要问题？ 1、统一思想，建章建制，责任到人； 2、做好新员工入职引导。

    讲师:卢俊 15066人已学

  • 公积金的七大用途

    每个人都在想办法提高自己公积金，那么公积金的用处是什么呢？公积金又在什么时候可以用呢？带着种种问题来到儒思微学堂，看一看公积金的那七大用途

    讲师:贺蕊 15205人已学

  • 加班事实的认定及举证责任

    人力资源管理中的如何定义“加班”？加班事关劳动双方利益，而一旦出现纠纷，谁来举证？举证不利又会如何？请听视频层层的解析。

    讲师:王律师 13787人已学

  • 警惕猎头来电，防范微信招聘

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  • 如何划分业务单元实现薪激励贡献公平

    薪州绩效该如何调整激励员工，从而提高企业人效； 如何通过薪管理解决降本增效问题

    讲师:崔晓光 1760人已学

  • 人力资源转型与变革

    “VUCA”时代，领导力应该有创新性，包括富有想象力，对新事物的适应能力和接受能力，以及在这样的时代下，对新事物的判断能力。我们如何满足这样一个时代，、还要搭建什么样的信息和技术平台？这些方面也离不开从业人员的胜任力，有了这样的人才能做到所要进行的变革。

    讲师:陆红 15541人已学

  • 劳动者提供虚假信息订立劳动合同的效力

    面对提供虚假信息的员工你该怎么办？作为人力资源管理者，你应如何为企业把关，保护企业不受伤害？在做中学，在学中做，视频教你新思路。

    讲师:王律师 13634人已学

  • 新员工入职无离职证明怎么办？

    【课程内容】 1、无离职证明的隐患和风险有哪些 2、员工不提供离职证明的原因有哪些，该如何应对 3、离职证明的重要性是什么 【课程收获】 确保入职流程的规范性、合理性，以降低企业潜在用工风险。 【适宜人群】 负责新员工入职相关事宜的人事工作者；想了解员工入职流程的人。

    讲师:张顺菊 14198人已学
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