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  • 企业员工赋能洞察与实践
    我们怎么赋能？我们真正的竞争对手是谁？我们真正的竞争对手不是这些所谓的面授班，我们真正的竞争对手到现在真的是变成了抖音、快手，你每天花多长时间在今日头条上，你每天花多长时间在抖音上？这就是现状，面临这种问题的时候我们也要改变、、、
    讲师:梁海涛 19388人已学

  • 如何打造可测量的企业文化
    什么是文化？摸得着吗？看得见吗？长什么样？但是文化重不重要？非常重要。文化是一个组织、一个公司如何去做事，公司的文化其实代表了一定的文明程度。文化也是一个组织机构的免疫系统，当公司业绩好的时候可能容易一点，但是在公司业绩下滑的时候，文化就起到了最重要的一个作用，也就是对组织的支撑作用，大家是否还信任公司，是否还存有信念。
    讲师:白金铭 15499人已学

  • 项目奖金是否与项目的盈利挂钩

    【课程内容】

    1、如何设计项目奖金？

    2、项目奖金的设计技巧和方法？

    3、开发人员的项目奖金受项目盈利影响么

    【课程收获】

    了解不同类型的岗位有不同的项目奖金类别；

    掌握项目奖金设计的方法和注意事项。

    【适宜人群】

    HR从业者；对薪酬核算、劳动法规相关内容感兴趣的人。

    讲师:杨成福 14052人已学

  • 招聘心理学应用实战技巧与案例解析

    一、电话邀约技巧的运用与案例分析

    1、  诚恳、真诚

    2、  尊重个性、区别对待

    3、  识别人才需求层级

    4、  电话邀约被拒，如何成功逆袭？


    二、面试甄选技巧的运用与案例分析

    1、  HR初试应考虑的四大因素

    稳定性、人格、薪水、动机

    2、  如何攻破应聘者官方应对面试提问？

    心理学投射技巧的运用：


    三、预防HR心理原因导致的错误招聘

    1、  首因效应

    2、  近因效应

    3、  晕轮效应

    4、  刻板印象

    5、  相似效应

    6、  投身作用

    讲师:姜求是 15627人已学

  • 启高猎头公司联合创始人；小红花心理咨询中心创始人；

    美国NEWPORTS 大学MBA；国家二级心理咨询师；EAP企业教练；英国CBH认知行为催眠治疗师；学习力成长教练

    十余年外企行销、猎头、人力资源管理实践工作经验；

    擅长高端人才寻访、心理学应用等方面的研究

      

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