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  • 招聘心理学应用实战技巧与案例解析

    一、电话邀约技巧的运用与案例分析

    1、  诚恳、真诚

    2、  尊重个性、区别对待

    3、  识别人才需求层级

    4、  电话邀约被拒，如何成功逆袭？


    二、面试甄选技巧的运用与案例分析

    1、  HR初试应考虑的四大因素

    稳定性、人格、薪水、动机

    2、  如何攻破应聘者官方应对面试提问？

    心理学投射技巧的运用：


    三、预防HR心理原因导致的错误招聘

    1、  首因效应

    2、  近因效应

    3、  晕轮效应

    4、  刻板印象

    5、  相似效应

    6、  投身作用

    讲师:姜求是 15609人已学

  • HR如何成为真正的业务伙伴

    【课程内容】

    1、HR的专业水平体现在哪里；

    2、HR的胜任能力模型；

    3、业务合作伙伴的标志。

    【课程收获】

    了解企业HR的胜任力模型和能力标准；

    帮助企业HR找出与业务部门的沟通渠道和方法；

    有助于企业HR更好的了解业务，为企业筛选和培养合适的人才。

    【适宜人群】

    HR从业者；企业中高管；对HRBP相关内容感兴趣的人。

    讲师:贺蕊 13743人已学

  • 校园招聘的硬伤在哪里？
    讲师:贺蕊 13979人已学

  • 从职业素质看求职竞争力——善于管理时间

    时间是海绵里的水，一个人怎样可以在有限的时间做尽可能多的事？那就要看他是怎样对时间进行的管理了。

    讲师:张顺菊 13776人已学

  • 上市公司集团人力资源总监

    工商管理硕士，陕西省首批心理咨询师、浙江省首批人力资源管理师、河南省首批人才测评师。中人网“HR3000强”，历任外资企业、民营企业、上市公司集团人力资源部总监、内刊杂志总编、集团总裁助理。河南工业大学MBA教育中心客座讲师，西安交通大学河南总裁班特邀讲师。2015年度“我们都是文化人”河南文化领跑人物。

    擅长领域：十六年专注对组织行为与企业文化的研究应用

    著作：《老HRD手把手教你做企业文化》（2015年10月，中国法制出版社）

       
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