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首页 > 问答 > 员工关系管理

我有一个同学，他在公司已经工作一年时间了，前一段时间他负责的项目没有及时完成，他当月工资被扣了1900,（他基本工资三千多再加上绩效总共四千多点，扣了1900后还剩3000），然后没过多久领导找我同学谈话，要辞退他，他们领导的意思好像是让他自己说辞职，想咨询一下我同学该怎么维护他的权益呢？

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lily0909 2019-12-11 15:20

哪位懂劳动法的，请帮忙指点迷津

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回答（1）

儒思小秘

1、制定程序合法；2、制度内容合法。员工可以表示不知道公司有该项制度（前提是公司拿不出证据证明员工知道该项制度，证据有：培训签到表、员工签字的员工手册、公司关于直接涉及员工利益的制度是否经员工讨论，征求公会意见，公示等），如果公司拿的出证据，则员工没有办法；3、即便公司规章制度完备，但如果公司之前有类似情况，却没有辞退的，可以作为仲裁时的参考，认为公司制度存在执行上的问题。4、通过调岗、降薪等方式迫使员工主动提出离职；5、通过口头通知员工离职，但不出具离职证明，待员工达到连续旷工可以直接辞退期限后，书面通知员工“因连续旷工辞退”。员工破解：6、调岗、降薪需要公司跟员工协商一致才可以实行。但公司可以根据这次项目未及时交付为由认为员工能力不足以胜任，开始漫长的培训、考核、再培训、再考核的方式跟员工磨时间。破解方法没有；7、做好录音、录像，证明公司已经口头通知辞退。

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2019-12-11 15:21

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