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  • 巧用背景调查，避免企业用人隐患

    一、剖析职场信用状况；

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  • 新兴独角兽人资管理实战复盘

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  • 年终奖体系设计与发放全攻略
    一、年终奖的核心功能——信号和激励功能。
    二、如何处理好奖金发放的核心问题——公平性 。
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  • 入职背调和劳动合同签订中的法律细节

    一、招聘中应该注意哪些法律细节？

    a、候选人接了offer答应入职但又反悔，企业可以向其追究法律责任吗？


    b、公司给了候选人offer,企业反悔了，企业需要承担法律责任吗？
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    c、被老板抱怨没有把关好对入职不久即怀孕的女员工的体检关，怎么办？

    三、劳动合同的签署？

    a、劳动合同到底要签多长时间？13个月？15个月？
    这里有小技巧分享给你哦

    b、如何避免试用期可能会出现的纠纷
    合同的签订、录用标准岗位职责的确定

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    讲师:李标田 14978人已学

  • 谁来为劳动派遣员工的工伤承担责任

    劳动派遣员工受工伤，到底谁能跑的了？派遣员工没有工伤险，谁又该为此负责

    本期微学堂从最新角度剖析劳务派遣，让您为公司省下这笔花销。
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